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初めて投稿させていただきますo(_ _*)o私の彼は夏から母性看護学実習に行きます。しかし事前学習をしながら、「男やでみれんとこいっぱいあるのに、行く意味あるんかな」や「悪露とか全くイメージつかんし、分からんし…」と言ってて、実習オリエンテーションでは担当教員から「男子学生は羞恥心に配慮して関わるように」と言われてるらしく「胸の張りについ...

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日々業務をしていく中で、いつも混乱している部分で皆さんのご意見を聞き参考にさせて下さい。看護必要度の危険行動についてです。定義では「治療・検査中のチューブ類・点滴ルート等の自己抜去、転倒・転落、自傷行為」や看護師等が「そのまま放置すれば危険行動に至ると判断する行動」となっていますが、何か危険行動が発生し、アセスメントし対策案を立て実施した...

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新人から療養病床で勤務し12年目を迎えました。今頃になり急性期での経験が必要なのではないかと思い始め、先輩に相談したところ、（12月ごろ）「どういう風になりたいの」と聞かれ、その時答えられなく、答えられないようでは自分の考えが甘いのだうと思い、年度末の転職はやめました。しかし、どうなりたいのかと自問自答し続けていますが答えが出ません。言え...

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質問です。宜しくお願いします。今年の3月に准看護学校を卒業、資格試験にも合格し、3月より現在の療養型病院に就職しました。現在、患者さんを受け持たせて頂きながらも自分のアセスメント力の弱さ、准看と正看の勉強の差を痛感し、又、自分の看護とは何かと考えてしまう日々がありしっかりと基礎を学びたく、来年に正看の学校への受験を検討しています。来年1月...

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病棟で新人指導してます。新人は2人いて、私は既卒の指導をしています。新卒の指導を同僚がやってます。同僚が新卒に指導する内容が成長しなくて同僚が困ってます。過去に指導に携わった時泣かれた事がありました。理由を聞いても答えません。同僚に「たまに泣いてるけどどうしたの？」と聞いたら「頑張っているのに認めてくれない」の一点張りだったそうです。ある...

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リーダーのあり方について疑問に思う事例があったので投稿させてもらいました。夜勤のときの出来事です。ある患者について、日勤の申し送りを聞いていて、自分の受け持ちの患者は状態悪くないか？と思いました。そのため、その患者さんのところへ日勤者と行くと、何故か上司(リーダー)がその部屋にいるんです。そして私よりも先に情報収集しているんです。その後、...

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民間の循環器専門病院のICUに勤務する10年目の看護師です。今まで別施設のICUで9年働き、循環器看護を学びたいと思いをこの4月から既卒で今の職場に入職しました。看護師の医行為について、ちょっとグチを言わせて下さい。というのも、ウチの部署では衝撃的なことを平気でナースが実施しているからです。包括指示。鎮静などはそういった指示があるのは分か...

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お疲れさまです。20代の未婚、経験2年目の看護師です。私の職場は4つの病棟がある病院ですがスタッフ数が少なく、私の他に20代の看護師がいません。40歳前後のスタッフが多くでほとんどのスタッフが既婚です。雑談の時や食堂での話題は家庭や子供関係のことが多く私は話題にいれてもらえません。何の話ですか？と聞いても私さんはわからないだろうから～と言...

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昨日から再実習行ってます。誤解されない話し方って難しいです。。悪く捉えられやすいようで、言葉遣いを注意されます。どこで改善してると言えるんですか？と聞いたのに対し、『医師が聞いたらなんと思うかしら…』と深読みされて困りました。ﾚﾝﾄｹﾞﾝ見る前だったので、医師SOAPは字が達筆過ぎて読めなかったので、どこで判断されたのか聞きたかっただけな...

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看護師2年目です。同期に他の病院での臨床経験が5年ほどある人がいます(Aさんとします。)もちろん経験者なので、技術もアセスメント力も私なんかよりはるかに上ですし、尊敬もしています。ただ、最近気になっていることがあって…私の所属病棟は、2年目の看護師が歓迎会や送別会といった行事の幹事をしたり、新人さんへのごく簡単な勉強会を担当しています。し...