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急性期外科勤務です。うちは、lCUがないためオペ後患者がダイレクトに戻ってきます。だからオペ出し、迎え全てうちでやります。さらにうちは、重症患者ばかり５０人ちかくいます。そんな中、新人は５月にはいる前には先輩とたった２人で準夜や夜勤をしてます。その間のケア内容は、鼻や口からの吸引、導尿、官庁、オムツ交換、尿測定、点滴(針も入れる)、、、、...

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私は今年入職した新人看護師です。もともとゆっくりした性格で、焦ると周りが見えなくなってしまうところがあり、それを克服しようと落ち着きを意識して行動するように心掛けてきました。しかし、夜勤の終わりごろ忙しい時間帯に点滴過剰投与をしてしまいました。もう5度目にもなり、先輩たちからは呆れられてるのが分かります。今までインシデントを起こすたびに面...

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師長の態度が明らかに他の職員と私とでは接し方が違います。4月にインシデントを2件したことが原因だと思うのですが、それにしてもあからさますぎます。そのインシデントをした時は「なんか…余裕がないよね、ちゃんとその人に合った看護をしないとさ。手技だけじゃなくて。」と冷たく言われました。それ以降態度が変わりました。そう感じた理由は三つあり一つ目は...

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おはようございます。育て方について、相談させて下さい。プリセプティが恐らく発達障害です。調べてみると当てはまることが多々あります。発達障害の方が看護師として働くには…ということは多く書いていますが、育てる立場として、どのようにすればインシデントもなくこちらもイライラせず育てることができるのでしょうか？よろしくお願い致します。

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4月から入職した新人看護師です。つい最近私の申し送り不足のせいでインシデントが起きました。なぜこんな基本なことが申し送れなかったのか、患者さん、先輩にどれだけ迷惑を掛けたか考えると悔しくて涙がでます。入職してからもうすでに何枚もインシデントを書いてきました。気をつけているつもりでも抜けていているんです。そんな自分が嫌でミスノートを作って日...

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急性期病棟で働いている、新人看護師です。この半年で先輩が急に次々と辞めてしまいました。ベッド満床。７対１を考えると・・・正直、看護師の数は足りてないと思います。ペアの先輩も新人のことを見てくださる、余裕もなく・・・いつも、「何も教えてあげられなくてごめんね。」と謝られます。ここの病棟の看護師が減った理由・・・それは人間関係です。師長もマイ...

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本日夜勤でインシデントを起こしてしまいました。 私は担当ではなかったのですが、他の看護師(後輩)の点滴更新(シリンジ)の際に、ダブルチェックを一緒にしましたが不十分であり、流量設定ミスで五時間程度過剰投与してしまいました。 二人でワークシートとバーコードラベルで確認したのですが、実際に指示された流量(直前まで流れていた流量)は異なってお...

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病棟の新人看護師です。もともと、小さなミスや抜け落ちは多い方でしたが、最近インシデント・アクシデントを連発してしまっています。スタッフの方々にたくさん迷惑を掛けています。ミスをしてはいけないと気を張ると違うところで失敗をし、周囲からの信頼も自分への自信ももうありません。看護師向いてないです。あまりにもミスが多すぎて、なんらかの発達障害なの...

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私の病棟の師長は、アル中。喜怒哀楽が激しく、自分の気に入らない部下には、泣かせたり、怒ったり。人を信用せず。いつも、自分か正しいと、思ってる。内容は言えないが、一緒懸命仕事しても、インシデントを起こしたら、指導内容は、パワハラそのもの。患者第一に考えるのは、当たり前だが、私たちの気持ちは考えない。やっぱり、独身で子どもがいない人は、冷たく...

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患者さんに ホリｿﾞﾝ筋肉注射したとき 急いでいたので アンプルすててしまいました そしたら 家にまで TELかかってきて インシデントかいてくださいと．． 書くのは いいんですが 実際 ホリｿﾞﾝは アンプル とっておくものなのか 知りたくて 投稿しました もちろん 麻薬や レペタン ソセゴンなどは とっておくのは しってますが...