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ご質問原文：【今時の新人教育について】聞きたいです。最近は腫れ物に触れるような体制が多いと思います。キツイ形で指導すると泣いてしまう。褒める形で指導をして伸ばす。３年かけて育てていく、、、などなど。最近は、看護学生に対しても、辞めないようにや問題としてとらわれないような関わりをしていると聞きました。実際、技術もテストして合格してから実習、...

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以前、東京の大学病院で7年間勤務していましたが退職し、先月より地方の救急病院で働いています。現在の職場に移って以来、特に感染管理の面で驚くことが沢山あります😠例えば○MRSA患者部屋に入ったあとや便処理後でも手洗いせず、次の患者のケアをする○MRSA用エプロンは一日一枚を着回し○ガーグルベースンや経管用品使い回し○水回りはいつも汚いなど、...

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今年受験の子持ち准看です。今年の７月から入ってきた正看さんに手を焼いており、その彼女とのつきあい方に苦慮しています。アドバイスをください。元々その方は(学校は違いますが)私と同じように通信制から試験を受けて正看になった方らしいのですが、輸液ポンプも扱えない上に満足に点滴の滴下も合わせられない、留置の差し替えも「したことありません」といって...

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お疲れ様です。私は今3年目の病院看護師です。入院患者は急性期から終末期、緩和ケアと本当に様々な方がいます。その中で私はよく患者さんを怒らせてしまう、不快な思いにさせてしまうことがあります(*_*)例えば清拭時に早く着替えが手伝えない、排泄で寝衣まで汚れた＝オムツ交換が下手と言われその方にあなたには何もしてほしくない、頼みたくないと言われた...

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私は大学を出て今病院で新人看護師として働いています。同期の中には専門卒の子も数名います。私が在学していた大学の各論実習は主に実技よりも記録に重荷を置いていたためか、実習中は清潔ケア（陰洗、口腔ケア、食事介助etc）しかやってきませんでした。しかし、専門卒の子に話を聞いてみると、実習中は点滴作成、採血など色々とやったよ〜と教えてくれました。...

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先日夜勤での出来事。３人夜勤で日勤からの送りの際、ある患者さんの送りの時に急変時対応でDNARがとられているんですが、その患者の主治医が嫌いで、主治医の患者の急変にあたる確率が高いからいやだと夜勤のリーダーの人とまわりにいる看護師３人が笑っていたんです。夜勤に入るためにスイッチを入れていたんですが、その言葉を聞いただけで夜勤をしたくないと...

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看護師のパートだけでは仕事が回せないないので利用者を断りますか？呼吸器などを装着した医療ケアの必要な利用者のデイサービスに勤めています。看護師は正規２名とパート2名です。今までパートには配薬や浣腸、難しい人の気切バンドの交換をさせず正規が全てやっていました。それは責任ある業務をパートにはさせないという前任の正規の看護師の考えがあったからだ...

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私は元々パーソナルスペースに入って来られるのが苦手で友達でも話す時異常に距離近い子やボディータッチが多い子が得意ではありません。患者さん相手の入浴介助や体位交換などは平気です。病棟で働くようになって1ヶ月経ちますが、患者さんの元へ行って何かをする時には先輩が見守ってくれています。ありがたいのですが近距離でジッと手元を見られるため緊張してし...

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今年から新設看護学校の隣地実習施設になりました。現代のカリキュラムを100%認知していない当方も至らないのかも知れませんが、隣地実習の場で担当教務の指導方針がこんなにも変わるものなのでしょうか?教務自身が学校開校直前まで臨床現場の第一責任者という立場で、新人教務ということもあるのでしょうが、学校の教育方針もしっかり現場の指導者に伝えられず...

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はじめまして。私は元看護師で、夫は大学病院の勤務医はじめまして。私は元看護師で、夫は大学病院の勤務医です。早速本題に入りますが、職場の看護師やソーシャルの方が夫宛てにやたらとハートマークのついたメールを送ってきたり、乳児がいるのを知っていても頻繁な飲み会の誘いがあります。夫が断ると（なんでっ？めっちゃ会いたかったなぁ〜😭、会いたかったです...