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キャリアが似てるという理由から4月から30代半ばの新人ナースのプリセプターを命ぜられました。透析クリニックです。先輩ナースの気遣いが出来ていなかったりとか、いわゆる普通の常識的な内容まで指導しますか？社会経験ありの人に、わざわざ言う必要は無いと思う自分と、指導の一環として助言は必要と思う部分とのジレンマが私に出てきています。彼女は凄まじく...

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患者さんからあなたが1番話しやすい。あなたが居ると明るくなる。などの言葉を頂く関わりは看護師としてダメな事なんでしょうか？私は、准看2年目で技術的にも知識的にも未熟で解らない事の方が多く、今はそのぶん、患者とのコミュニケーションを自分なりにとり、未熟な部分をカバーできるようにしてます。別に、特別に何かをしてる訳でもなく、話を聞いたり、自分...

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精神科です。まだ40代前半の若さなのに めんどくさがり屋でヤル気が全くない病棟担当医。もう何年もこの病棟を担当してるのに まだ患者さんの顔と名前と疾患名が一致しないらしいから困ったもんだ💦患者さんを診察せず 看護記録を読んだりナースの話から判断して 勝手に薬を増やしたり減らしたりする。それも患者さんに説明もしないから 患者さんが納得せず ...

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新人です。４ヶ月、耐えに耐えてきたけど…もう、限界突破してしまいました。教育係や先輩ナースはみなさんと同じくお局様です。師長も一緒になってます。せめて師長という立場である病棟長ならばもっと平等にみてほしかった。慣れない仕事、環境、人間関係、業務への緊張、患者さんの情報等々…実習や教科書にはないことばかりが臨床ではあります。業務時間以内では...

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4月から看護師になったばかりの新人です。全くのペーペーで、甘っちょろく、患者さんにニコニコするしかできないまだまだヒヨコナースですが、周りの先輩がたから何故か落ち着いている、仕事をがんばっていると過大評価して頂き、周りの新人さんが夜勤に入りだしたころに私は月8回夜勤。同期は大丈夫なの？辞めたいって言ってない？と先輩ナースから聞かれ…私もす...

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4月から混合病院の新人ﾅｰｽとして働きはじめました。仕事は入った1週目からもう、4人や5人受け持ちで回っています。同期はみんな新卒で、4人です。私自身としてはやる気もあるつもりなんです。ですが、先輩方からしたら私はやる気が無いように見られているらしく、態度が悪いと注意されます。真剣に教えているのに笑うな！とこの前も怒鳴られました。解らない...

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ご質問原文：【今時の新人教育について】聞きたいです。最近は腫れ物に触れるような体制が多いと思います。キツイ形で指導すると泣いてしまう。褒める形で指導をして伸ばす。３年かけて育てていく、、、などなど。最近は、看護学生に対しても、辞めないようにや問題としてとらわれないような関わりをしていると聞きました。実際、技術もテストして合格してから実習、...

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この夏に、どこぞからとらばーゆしてきたナース。どこぞで主任をしていたとか。そのせいか、指導していても「そんなの知っています」反応。というか、別に意見を求めている訳でもないのに、いちいち口を出して来て、それも何気に方向違いでウザったい。入職して間がないのに、よく休むんですよね。喘息持ちらしく、、、、ステロイドの吸入薬を片手に、ヒューヒュー言...

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5/21〜クリニックで、パート勤務をし始めました。午前の勤務は2人から3人で勤務していますが、午後の診療は看護師1人です。注射や採血、点滴などの業務が多いクリニックですが、どこでもそんなものでしょうか？この前から働きただしたばかりなのに、来月からは午後の診療は1人で入ってくれと言われました…。周りはママさんナースばかりで、午前の診療しか入...

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個人の中規模病院の病棟勤務の者です。公立の大病院からの転職で、正直、最新のガイドラインに沿わない看護処置が行われていたり、色々と疑問・不満はあるのですが・・・タイトルにつてですが、どう考えても、仕事量と見合わない残業をしているスタッフの残業申請がそのまま通っていて、その点に疑問をもっています。勤務時間内に無駄な動きや、私語に時間を費やして...