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長文になりますが、お付き合いいただけると幸いです。実母がインフルエンザに罹患しました。その後、高熱が三週間下がらず、点滴に通っていましたが、外来担当医師から、膠原病疑いがあるとの事で、規模の大きい病院への受診を勧められました。直ぐに受診し、血液検査の結果、成人スティル病疑いで入院しました。まだ熱が下がらず、ステロイド治療開始します。とムン...

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私は今年の4月から入職の新人ナースです。今日初めてオペ出し、オペ迎えをしました。先輩のフォローつきですが全くうまくいかず、オロオロ状態。私の病棟はオペ件数が少ないので私は今回初のオペだったのですが他の同期がもうすでにオペのオリエンテーションから術後のベッド、部屋の物品設置オペ室との申し送り、術後の状態観察など、スムーズにしているのをみると...

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今年から新卒で働いています。私の病院は大学病院等ではなく、地域の小さい病院なので若い看護師がほとんどいません。中途採用が多く、新卒が入ることも稀なようです。だからなのか、若めの看護師さんは出来ないことに対して「最初はみんなそう」と言ってよく教えてくれますが、おばさん(４０代後半くらいから)の看護師は、「こんなこともできないの」「学校でやら...

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新人のナースとして就職してから何年ぐらいで一人前になれるのでしょうか？科などによっても違うと思いますが、参考までに知りたいです。経験は長ければ長いほどいいとは思いますが、一回仕事を辞めても復帰するときにある程度経験を認められる年数もしりたいです。二年ぐらいでも働いていたと認められるでしょうか？

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私自身、鈍感なので、何も感じないのですが、誰もいない部屋からナースコール、ということはありました。でも、古い病院だったから、電気系統のトラブルと解釈しています。それに、もし、患者さんが化けて？出てきても、悔いのない看護をしているつもりなので、「あれ、〇〇さん、どうしたの？」と言っちゃいそうです。（個人的に恨まれることはないと思っています）...

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ナースコールは比較的大丈夫なのですが、他部署からの電話がすごく苦手です。何を尋ねられるのか、何をお願いされるのか、自分に分かる事なのか、誰かに確認しないといけない要件なのか、誰から誰宛への伝言なのか、いろいろ考えてしまうと、自分で対応出来る要件は、ほんとに少ないなと思って。私が電話口に出るより、他の先輩たちが対応するだけで、物事がスムーズ...

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主任、師長業務で内服を準備しています。自分で自己管理できない人は朝、昼、晩と分けて箱にいれてます。それを、朝は深夜、昼は日勤者、晩は準夜が配って確認しています。そのうち、追加になった内服があがってきたり、一人ひとり、内服のボックスから出して何種類もある薬をホッチキスで止めて、朝、昼、晩に分けて用意するの1時間かかります。その準備の最中に、...

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管理職の仕事って、どんな内容かを教えて欲しいです。最近、師長の仕事っぷりに疑問を持ちます。・ｽﾀｯﾌへの対応に差をつける・勤務表の締め切りは早いが出すのは期日より毎回遅れる・気になる患者しか退院支援の介入をしない・人手が少ない中でもナースコールを取らない・非現実的な理想論ばかり述べる・有休の希望が通らない　　とまだまだありますが。私が思っ...

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準夜、深夜の巡視でまわりきれない…今病棟の患者さんの個性が強くて、自分でこうやって回っていこうと思っていてもナースコールなったりとかで上手くいかない私は元々、慢性期をやりたいって思ってたけど、急性期病棟に配属されて、自分がやりたかったことってこんなんじゃなかったのになぁーって思いながら４ヶ月が過ぎた自分は看護師に向いてないなぁとつくづく思...

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ケーススタディよくわかりません。認知症でナースコール押せずベッド柵を外す様子があったのでベッドセンサーになりました。日中は私がいたので外そうとしたら声掛けをして止めてたのですが、夜中目を覚ますと、ベッドさく外す様子がまだあったので、転倒転落リスクであげました。夜中にトイレ行こうとしベッド柵外そうとしてたとのことで、日中覚醒促すようにケアし...