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今は4年目でプリセプターをしています。リーダーをすることが多くメンバーにプリセプティ（新人ナース）がいます。急性期病院でとても多忙です。プリセプティが抜けが多く困っています。リーダーも他のメンバーフォローに入っているので1から全部はフォローできない状況です。しかしできていなかったことはプリセプティではなくリーダーが責められます。アンギオ後...

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今回初めて添乗ナースの仕事をすることになったのですが民間救急の小さな会社なので、添乗時の持ち物リストのようなものがなくて困っています。高齢者だけれども特に基礎疾患はない方なので・・そんなに気にしなくてもと言われましたが看護師として目的地まで同行する以上、緊急時の対応を含めた準備は必要であると思い、自分なりに必要そうな物品を書き出してみまし...

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最近ＭＰ（モンスターペイシェント）多くないですか？私の病棟にも結構な頻度で入院してきます。怒鳴る、セクハラ、言うこと聞かない･･･などなど。過去には精神的ダメージで病休に追い込まれたスタッフもいました。最近の困ったさんは若い看護師にはニコニコ、一定の年齢を越えた看護師に罵声を浴びせる、ナースコールで「〇〇さんいる？」と看護師を逆指名する、...

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私が就職した病院は300床弱の国立病院機構の病院です。外科､脳外科､呼吸器外科､ICUに配属になり１週間が経ちました。まだ１週間しか働いてませんが､疾患より患者さんに対しての関わり方に｢この病院おかしくない？｣と疑問を感じています。･シーツに便が付いても交換しない･ナースコール鳴ってもしばらく取らない･患者さんに声かけせず清拭やオムツ交換...

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「看護必要度」についてみんさんどう思われますか？うちの病院でも毎日評価し、記録に残すようにしていますが、評価基準がとても難しく、絶対に正しい評価になっていない気がします。実際、寝たきりで２時間毎の体位変換やおむつ交換、ナースコールが頻回な患者などは看護必要度には反映されないし、忙し過ぎてゆっくり評価する事ができず実際より低い評価になってい...

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新人時代は、勉強して１人ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝして仕事に挑んで急変報告しても横から先輩が医者に「こいつじゃクソの役にも立たない。やらせられない」ってまるで自分が異変を発見した的な活躍をアピールしてました。師長も主任も勤務中は世間話や自分の爪切りなんかして、ナースコールに出ない。他の職員も動くだけ損とばかりの仕事ぶりで愕然としました。まっとうに看...

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循環器病棟で働いてます。2年目の看護師です。うちではクーリングを希望される方がとても多くて熱がないのに1日4.5回アイスノンの交換をしています。発熱の患者さんがたくさんいる時にも冷えたアイスノンがなくてホント困ります。熱がないのにアイスノン使う必要あるのかどうかすごく疑問です。急変の患者さんがいる時や業務が立て込んでる時にナースコールで呼...

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ご意見お聞かせ願います。育休産休や時短をとり働いている方ママナースを日々サポートしてくれている現場の皆様。お疲れ様です！ママナースの転職…正直どう思いますか？転職を考えているのですが、「あなたが家庭と仕事の両立出来ているのは、この病院と周りのスタッフのおかげ。恩返しがまだよ。退職は認めない。まずは完全に常勤復帰してキチンと義務を果たすべき...

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夜勤中とくに怒りやイライラコントロールができません。とくに忙しい時にコール連打されて、みんなそれぞれ何かしたいのはわかるけど、夜勤の人数の少なさで物を整理してとかのコールだったりするとイライラして、口悪くなりそうなのをこらえて仕事してすごいストレスです。6秒ルールとか試したりしたのですがなかなかイライラコントロールできず。優しくなれない自...

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うちの職場に家で弁当を作ってきて、職員に売りさばいているナースがいます。少し前までノロ騒ぎで大変だったのに、家から作ってもってきてます。師長、副師長はじめ、上司もよろこんでお金出して買ってる始末。食中毒が出たら誰が責任とるのかな。みなさんはこんな病棟についてどう思われますか？