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聞いてください!!!最近病院の経営者が「看護師は午後暇にしてる。記録してるとき、寝ているように見える」と言い出したらしいんです。聞かされたときは「???」という感じでしたが、だんだん腹が立ってきて、辞めようかと思っています。午前中は処置や患者さんの検査などで忙しく、午後になってやっと記録が出来る・・・という状態なのに、どこをどう解釈したら...

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今年の看護研究のメンバーに選ばれ、実に何十年ぶりかの看護研究に取り組むことになりました。今の流行りというか、考え方についてアドバイスお願いします。テーマもまだ絞りきれておらずまるっきり白紙の状態です。テーマの選定や研究の進め方について、こうしたらスムーズだったよという実体験も教えて下さい。黒田裕子氏の看護研究step by step は購...

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呼吸音の聴診についてですが患者さんに深呼吸をしてもらうと聞こえるのですが、自分の技術が悪いのか深呼吸をしてもらわない状態では聞こえません。自分の呼吸音を聞いて練習も何度も行っていますがよくわかりません。意識がないなど深呼吸をしてもらえない患者さんもいるので、どうしてもわかるようになりたいです。何かコツのようなものはありませんか？お願いしま...

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以前実習で受け持った患者さんのことで質問です。患者さんは活字が好きで、文字が書いてあるものが目にとまると、それを読むことだけに集中してしまい、周りがいくら話しかけても気づかず、満足するまでその場に留まってしまいます。こちらの話に耳を傾けて貰うにはどうしたら良かったのか分かりません、、、この状態のことをなんというのでしょうか？また、どのよう...

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新人さんが入ってきてそろそろ夜勤入りの時期です。そこで問題が。新人さん自立してないのに色々勝手にしてしまいずっとついていないといけない状態なのです。上は新人を定時に返せ、勉強してこいじゃなくて教えなさいという方針で…。いろいろ板挟み状況でどうすればのいいのかもどかしい状況です。皆様の職場で、新人に対してここに気をつけて教えてるよ、定時に帰...

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微熱のため、入浴が中止になった方への足浴。左マヒ、車椅子、認知症なしです。こういう方の椅子に腰かけた状態での足浴は膝下どれくらいまで足をつけ、どのくらい湯につけている時間をとるのが妥当でしょうか？足浴にも目的によって方法論が異なるのは周知の事実ですが、湯につかる深さを予想して、バケツにするか、ベースン大にするか…を考えないと思ったので、ど...

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新人看護師です。私は現職場を3月で辞めたいと思っています。再就職先も内定をいただいている状態です。。。師長に話し、看護部へ話に行ったのですが、なかなか了承してくれません(;_;)辞めたい理由を、自分の気持ちを正直に話したつもりなのですが、そんな理由では認められないと。どのように話したら(どのような伝え方をしたら)分かってもらえるでしょうか...

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私は105回の国試を受けた者です。合格発表まで2日となり、今から緊張している状態です。自己採点では受かりそうな点数は採れたのですがマークミスなどがある可能性もあるので結果はどうなるか分かりません。だから、結果が怖くて合格発表を見る勇気がありません。看護師の皆さんは、合格発表の日はどう過ごされました？また、どこで合格発表を見ましたか？

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現在精神看護学実習中の3年生です。今統合失調症の患者さんを受け持たせていただいているのですが、不安の訴え、不定愁訴が多い患者さんでそれによって食事があまりとれない状態となっています。このことを看護問題として計画をたてたいのですが、この場合はどのような看護問題とするのが適切でしょうか??(´・ω・`)接触セルフケア不足は少し違うような気がし...

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私の所属する病棟では師長さん１人がいて、２チームに分かれています。それぞれのチームに主任が１人づついます。私が所属するチームの主任に不満が募っています。驚くぐらい仕事をしないのが原因です。完全にフリー業務状態。自分が興味を持った仕事だけにしかパワーを注がないのです。どんなに業務が立て込んでいても変わりません。次々スタッフが辞めたい気持ちに...