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昨年より固定チームナーシング看護体制が始まりました。病床は４９病床の外科病棟です。看護基準は１０：１、看護師は25名、ＡＢチーム２つのチームで小チームは3～4名で各チーム３グループ体制をとっています。まだ始めて1年、色々と試行錯誤してなんとか受け持ち看護師として意識付けできてきたところですが、1人の外科医師から「固定チームナーシングはおか...

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今の病院は教育体制がしっかりしていて離職率も低く有給消化率も高いということで決めました。しかし、研修を終え病棟に行ってみると人手が足りない😱新人にも早く受け持ちしてもらいますと…。プリセプターは夜勤が多くほとんど会えない。どんどん受け持ち患者が増えていく。ろくに現場の指導もないまま、すぐに一人前のスタッフとして扱われる。しかし少しのミスで...

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今年新卒の看護師です。最近こんなことがありました。出勤してすぐに、夜勤明けの先輩から「今日の受け持ち患者の状態がよくないから注意してね」と言われました。正直危ないと言われてもどうすればいいか分からず、１５分ごとにはその患者の様子を見に行っていました。そして、別の件で先輩から指導を頂いていた時。モニターがピコピコ鳴り、「あの患者の意識確認し...

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今年、新卒で看護師免許を取り、4月から総合病院の救命病棟で働いています。ですがここ1～2週間、病院を辞めたいという気持ちが止まらなくなりました最近は受け持ちも2人持ち出来ることも増えてきたのですが毎日受け持ちが変わり意識不明の患者さんばかりで会話も出来ず、次の日行くと昨日受け持った患者さんが居なくなっていたりと転出されたのか亡くなられたの...

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二ヶ月ほど前、基礎2実習で、希死念慮の強い方を担当させていただきました。入院理由は他の疾患です。進んだ認知症から来るもので、患者さんは毎日ある一定の時間になると死にたい、消えたい、頼むから死なせてくれと私に訴えてこられました。なぜこのような発言があるか、なぜこの時間なのかはアセスメントを繰り返して答えが出ました。実習中は、希死念慮やうつの...

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3年目看護師です。よろしくお願いします。先日、循環器の患者様がいきなりVTになりました。本当に突然のことで(不整脈があったわけではないので)心の準備ができていませんでした。夜勤帯であったため、Drに状態報告をし来ていただく必要があります。通常の状態報告は自分の中で、何を言うのかおさらいして言うことができるのですが、急変時は私がパニックにな...

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准看護師として約4ねん働き(のうち2年は学校通いながら)をし、現在、正看護師取得しICU勤務となりました。ですが、要領も覚えも悪く、緊張も取れず、業務をこなすこともままなりません。忘れることも多く、一度行ったことや出来たことも再びできなくなり、毎日、一進一退？のような状態です。テンパると尚、できなくなることが多く、人見知りもあり、緊張もあ...

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初めまして、5年目の看護師です。最近ちょっとした業務の引き受けに関する悩みがあります。上司から臨床指導者になれと言われているらしいのです。直接言われたわけではないのでその事にスルーしているのですが、もし言われたら、断わろうかどうしようか迷っています。というのも、今、委員会の仕事の掛け持ち、プリセプターの業務、来年度は他の業務もプラスされる...

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看護師1年目で、急性期病院で働いています。無視されたりなど、あまり人間関係が良くなくずっと耐えてきました。しかし、秋頃から人手不足と師長へのスタッフの対応で先輩たちはイライラし、余計に私への対応がきつくなってきました。秋頃から過多月経と下腹部の違和感などあり、年明けに病院にいったらとある子宮の病気でした。行く行くは手術をした方がいい、あと...

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私は、脳神経センターで働いています。先日ALSの患者さんが入院されました。身体的な症状を少しでも抑えようと点滴加療のため入院したのですが、呼吸筋の症状が強く、医師より延命処置に関してのICがあり、心マは施行、昇圧剤・人工呼吸は装着しない方針になりました。しかし、入院3日後呼吸状態の悪化(呼吸性アシドーシス)。しかし、人工呼吸器は装着しない...