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入社して約半年の新人ナースです。前の職場は大型の総合病院で、ある程度の仕事をしていました。今は中型(？)くらいの病院です。もとからミスが多く、今小児科外来に勤務しているのですが、予防接種の破損を4回してしまいました。今は注射も採血もさせて貰えず、他の検査にも殆ど入っていません。先輩からは白い目で見られていて、時々悪口が聞こえている状態です...

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看護師歴6年です。新人の頃は女性病棟の整形の急性期病棟で4年働きました。その後、透析ｸﾘﾆｯｸで1年6ヶ月働き、出産し、家事に専念したかったので退職しました。もうすぐ子供が3歳になるので、社会復帰を考えています。出産後、何度か総合病院や会社の採血のみの仕事に就職したのですが、先輩に当たり散らされ、仕事のことばかりで頭がいっぱいになり、家事...

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看護師経験3年目の40代です。2年目までは急性期の病棟に勤務していたのですが、家庭の事情により、去年、個人病院の内科の外来に転職しました。その病院は透析室・通所リハビリがあり、外来の空き時間はお手伝いに行ってます。覚えることもあり、働くのが苦ではなかったのですが…しかし、働き始めて1ヶ月、同じ外来のベテラン看護師が、かなりの駄目だしを言っ...

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今、鬱病で６年経ちます。その間、退職、休養、転職を繰り返してきました。今の職場はパートで、週4回の出勤を約3年こなせてきました。しかし常勤になれるかなと思っていたところ、年末から具合を悪くし、休職を余儀なくしました。その後、復職をしましたが、なかなか仕事がはかどらず、この間受診をして鬱の再燃、遷延していると指摘され、薬も増量になりました。...

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大学病院の小児病棟で副師長をしています。常時呼吸器が2台くらい稼動して、血液疾患の重症患者も多く、緊急入院も多いです。看護師は3交代ですが、今後2交代も導入していこうと考えています。看護助手、クラークは常在してもらえるようになりました。現在申し送りには30分から1時間要しています。申し送りの形態は、深夜→日勤:師長からの連絡後、必要な患者...

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今年4月からオペ室配属になった新人ナースです。元々オペ室は希望ではなかったのですが、配属されたからには一人前になろうと意気込んでました。しかし緊張すると気合が空回りしてしまい、失敗することが多く、進んで行動することができなくなっていきました。職場の方は優しく教えてくれるのですが、私がなかなか覚えられずに失敗してしまうことこら飽きれられてい...

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産休やら病休やら退職やらで今までにないくらい人手不足です。特に夜勤者が少なく、３交替をしているのですが今月は11回～14回。(本当は協定では8回)結局体力的にも無理をさせて次々と交互に病休が出てしまっています。そのため日勤者も少なく、新人と若手ばかりで若手の教育が出来ない状態です。師長や部長に言っても『どこも人手不足で募集かけてもこない』...

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本来なら今年で2年目の看護師です。以前勤めていた病院では、中々馴染めず今年やめることになりました。1年目の5月から周りに馴染むことができないと薄々感じていましたが、自分なりに努力はしましたが空回りが続き遂に今年の4月にはうつ状態となり休職していました。私はNICUに勤めていましたが、急性期であり新生児を対象とする職場では私ののんびりとした...

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愚痴含みます。患者状態の共有や、夜間に検査前処置等ある際に申し送りは必要だと思うのですが、ある先輩ナースは｢記録してるんだったら申し送りは要らないから｣と誰に対してもつっけんどんな態度です。私の病棟では、夜勤担当は大体勤務1時間前から情報収集や勤務準備のために来ている人が多く、その間に起こったことは記録するのが遅れたり、夜勤者が情報を取り...

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新人看護師です🙇働き始めて６ヶ月ほどに経ちました。今患者さんを1人受け持たせて頂いてるのですが、学生の頃とは違いその人の全体像が見えていないと感じている日々です。学生の頃は日々の記録用紙や関連図に患者さんの情報、アセスメントを纏めることで、患者さんの全体像がみれていたと思います。ですが、看護師になってからはもちろん学生の様な記録用紙はなく...