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活動耐性低下の看護診断が分からないので教えてください。この診断は必須データ(労作時の呼吸困難や脈拍の低下など)があると思います。呼吸器や循環器の疾患の悪化によって一時的に必須データを満たしていて、現在は必須データを満たさない場合でもあがる診断なのでしょうか？

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短期利用者、入所中に、風邪症状が出た場合の対応は、どのようにされていますでしょうか？基本的には、利用を中止し退所して頂くのですが。家族が受け入れができない場合。今後の他の、短期利用者の受け入れについてどのようにされているか教えて下さい。よろしくお願いします。

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クラークからの嫌がらせで精神的苦しかった、人間関係だけに留まらず自分の仕事にまで自信が持てなくなり先日まで退職するしかないと悩んでました、一時は聴力検査に異常ないのにステイトで右耳だけ音が聞きとれず大変でした😱皆さん人間関係でこじれて仕事やめたくなった時どうされますか？

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看護師としての専門書はもちろん 人として成長の糧になったというような本に出会った方ご紹介していただけますか?ちなみに 私は学生時代に苦しんだ薄井坦子著「科学的看護論」とその解説書の『看護の心を科学する』が自分の原点と感じていて今も読み返してます。

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施設でクラスター出てしまいました…介護さんは経歴も経験も様々な方ばかりで、未経験の方も多い。故に感染対策もずさんな人も多くて😢感染が拡がるのはもう必然的です…指導も無駄。それより今は指導もできないくらいに多忙過ぎる💦連日残業続き…つ　か　れ　た

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私の勤務する病棟では透析患者さんが多数、入院しています。そこで質問ですが、シャントを持つ患者さんの観察と記録方法をどうすれば良いか教えて下さい。例えばこんな記録ありですか？｢シャント音良好、拍動OK、スリルなし｣拍動＝スリルではないのですか？本当に初心者的質問ですみません。

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今年4月から准看護学校に通う４２歳の既婚、小学5年の子供一人いる女です。クラスの友人たちの様子から進学するか准看のまま働くか迷っています。ただ、クラスの友人たちは、30代前半でシングルマザーだけど実家で住めていたり、独身だったりで、私と比べて歳も境遇も恵まれているので選べるだけの余裕があるのかなぁと思っています。ただ彼女たちが言うには、私...

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今、個人病院で二交替の産婦人科で勤務しています。夜勤は４人体制で、内、助産師１〜２名、看護師２〜３名で勤務しています。最近、３人体制にするという話しが持ち上がり不安でしかたがありません。この話しを持ち出したのは、医療経験ゼロ、全くの素人の院長の嫁です。マネージャーという肩書で経営に携わっています。３人体制にする理由をなんら説得力のないこと...

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はじめまして。私は元看護師で、夫は大学病院の勤務医はじめまして。私は元看護師で、夫は大学病院の勤務医です。早速本題に入りますが、職場の看護師やソーシャルの方が夫宛てにやたらとハートマークのついたメールを送ってきたり、乳児がいるのを知っていても頻繁な飲み会の誘いがあります。夫が断ると（なんでっ？めっちゃ会いたかったなぁ〜😭、会いたかったです...

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3年勤めた病院を3月で辞めました。メンタル的に落ち込んでて、しばらく休みたくなったので再就職先を決めずに去って、今に至ります。思うところがあり、春先から手当たり次第、行政保健師を受けていました。筆記はほぼ通るのですが、面接がすごく苦手で、全部初回の面接で落ちてしまい、今に至ります。保健師をしたい思いはありますが、これからの募集の自治体は、...