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私の職場には正看護師と准看護師が、だいたい同人数勤務しています。その違いは、リーダー・学生指導・役職がつかないことだと思っています。それ以外は、患者の観察から判断、対応まである程度の経験年数以上の人にはできていてほしいというのが、看護部の考えでもあり自分もそうです。しかし、実際にはメンバーとして「リーダーに報告したら自分の責任は終わり」と...

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以前に職場で孤立しており、心身共に疲弊していることについてトピックを立てました。皆様からの温かいお言葉や経験談、厳しくも問題解決に向けたアドバイス、ひとつひとつ感謝しながら読ませていただきました。その後職場長へ相談をし、攻撃的な発言をするスタッフとは勤務が被らないように調整をしてもらいました。ですが疎外感はなくなることはなく、相変わらず起...

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20代女性です。私はうまく人と話すことができません。仕事として接する分には話せるのですが、プライベートや雑談の時にうまく言葉を返すことができません。話題をだすことも苦手で職場で孤立しているというかプライベートで付き合いのあるスタッフがいません。私は看護学校にいっているときに学校でも寮でも大半の同級生からシカトされながら過ごしました。理由は...

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当院は50床弱の個人病院で私(15年目)も含めナースの半数が当院しか知らず、井の中の蛙状態です。 以前半分が療養型だった名残と師長のこだわりもあってか約10人の寝たきり患者さんを必ず週2回特浴に入れることになっていてコレが結構大変な作業で、と言うのが当院はワンフロアーでなく2,3,4階の患者さんを1階の風呂場へ搬送し搬送したストレッチャー...

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訪問看護ステーションに働く一スタッフです。職員7名の職場だけど、職場会議もなく、年間目標もなく、日常業務の実しているだけで、一年間業務をしていてもなんの達成感もない。毎日の朝礼もきわめて事務的で、新しい処置や機械が入ってきたときも「それを知らないの」って感じで詳しい説明もない。ただ日常業務が滞りなく終わればいいって感じ。所長はまだ若く、一...

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現在、私と夫と幼児1人の3人家族です。子供が生まれる前から日勤、夜勤のフルで働いています。2年ほど前に家庭の事情でクリニックに転職しました。その職場も、夜勤があり現在1ヶ月に4〜5回の夜勤があります。転職する前の職場と給料の差を無くしたいと思い夜勤も頑張っています。しかし、クリニックで私と同い年で子供のいる看護師は、パートで夜勤もやってい...

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上司から「　がん化学療法についての病棟マニュアル」を作るように言われました。がんケア、緩和ケアには以前から興味があり病院が立ち揚げた「緩和ケア」チームにも所属しいろんな所のセミナーにも進んで自己学習をしていました。なので、「マニュアル」を作る様に・・・と話が来たときには「よし！！やるぞ！」と意気揚々としていたのですが・・・上司（師長）は「...

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新卒でHCUに配属になった新人看護師です。 今、仕事が怖いです。 先輩のフォローつきで４人の患者様の受け持ちが始まっていますが、皆さん病態がまるで違います。当たり前ですが…。 点滴やケア、検査も多く様々な科が関わってきています。 私には、情報収集の段階からすでにわからない用語が山ほど…。その意味を調べたら次はそれがどういう病態かわからない...

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「看護必要度の考え方と評価方法」みなさんもう参加されましたでしょうか?先日参加しましたが、ちょっと面食らいました。ハテナな人は、厚生労働省のサイトにある通知文を確認した方がいいと思います。正直、あちゃ〜!認識甘かったて感じです。今すぐ一年分(365日)のデータを出せ。と言われて出せますか?出せなきゃ入院基本料はないと思いなさい。て言われま...

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103回を受けた者です。去年の今頃は、勉強しても勉強しても不安は消えなかったです。104回を受ける方へのアドバイスとは行かないですが、103回を受けたときのスケジュール他を書きますね。会場により時間は違うかもしれません。記憶違いの所もあると思いますが、だいたい↓の感じの流れだったと思います。8:30　会場着9:00　着席9:50～12:3...