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看護師国家試験107回受ける専門学生です。私は1年の頃から成績下位で模試もまぐれで必修80%いくものの、一般は50%後半。基礎からやらなければならないのは分かっているし、焦りもあります。ただ勉強法が定まらず、レビューに書き込むものの頭に入りません。このままじゃダメなのは十分承知しておりますが、悩んでます。みなさんはどのような勉強方法で国試...

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患者さんに「看護師は患者に怒鳴られたりするのも仕事のうちだろう」と言われました。病気で病んでる人は、正常な判断をできない↓ささいなことで、苛立つこともあると言った思考回路で、だから看護師に感情をぶつけても良い、ということを正当化しているようです。その患者は、家族に暴力をふるってます。看護師にはまだありませんが、一挙手一投足みられては、気に...

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私が働いている埼玉県の大学付属の病院では退職までに有休を消化できません。それどころか買い取りもされずただ捨てることになります。これは労働基準法違反ではありませんか？ただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。私の場合３月の希望を年休を使い申請しましたが、人手不足ということもあり、どうしてもということで当直を引き受けました。しかし申請した年休を...

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初めて投稿します知人の男性准看護師がレギュラーコースに通っているのですが、そこの教務にアカデミックハラスメントを受けているそうです。「そんなんじゃ卒業させない」とか「看護師になるの止めたら?」とか言われるそうです。私から見てもその人は真面目で何をするにも熱心な人だと思うのですが、何かいい対処法はありませんか?学院長は、その教務と仲が良く「...

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初めて投稿します。製造業の健康管理室に勤務の看護師です。健康診断の受診についてなのですが、安衛法では事業主は常時雇用している従業員に対して受診させる義務があり、従業員側も受診する義務がありますが、事業主及び役員などは受診したくなければ拒否できるのでしょうか?(法律での受診義務はない?)安全配慮義務などを考えれば役職に関係なく受診したほうが...

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育休中のボーナスって出ましたか？もしくは育休終了後のボーナスって満額出ましたか？私のところは「出ない」らしいんですけど、調べると会社が産休や育休を理由にボーナスを支給しないことは、男女雇用機会均等法第9条で禁止されています。 厚労省は、「妊娠・出産を理由に減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと」を不易な取り扱いの例として挙げて...

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新卒者です。高齢患者さんの血圧測定、SAT測定で苦戦しています。血圧計はカフで加圧するタイプでデジタル表示のものを使用しています。奮発して性能の良い高額なものを買ったつもりですが、脈を感知出来ず、エラーになってしまったり、0表示になってしまったりします。また、SpO2も数値が表示されるまでものすごく時間がかかります。高齢者の方は仕方ないの...

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今年退職するものです。退職交渉時、有給が結構残っているので最後は有給を使っていただいてそのまま退職したいと言ったら、「人がいないから無理」と言われ、取得日数の限度も示されました。それって労働基準法にひっかかりますよね？有給もつけてくれない、買い取ってもくれない。じゃあ、そのお金はどこに行くんだ！！と言いたいです。私の話しを最後まで聞く耳も...

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実習中の学生です。排泄物の処理にどうしても慣れることができません。臭いに反射的にオエっときて、いつも涙目です。みんなと違うところで躓いています。昔から臭いに敏感でした。食事どきの病棟全体の臭い（いろんなものが混ざり合った臭い）すら、気分が悪くなります。慣れる日がくる、くると信じていましたがぜんぜん、慣れません。こんなことで、この先やってい...

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私は今看護師2年目です。師長さんとどのように接していけばいいか悩んでいます。私の性格上はっきりと物事を言ってしまい、負けず嫌いでプライドも高い方だと思います。今日師長さんに「お前口のききかた気をつけろ」と言われました。しかし、お気に入りのスタッフが同じよう口調で話しても笑ってるばかりです。師長さんは男性でお気に入りが出来るのも分かりますが...