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そう叫びたくなるような職場のスタッフっていませんか？私の職場にはたくさん居ます…就業開始時間ギリギリに病棟に来る割には休憩には１番に入り、休憩から仕事へ戻るのは１番最後。もちろん定時になれば帰る。ひどい時は定時前に帰る。自分の受け持ち患者のナースコールさえとらない。ナースコールをとらないのだから、持続点滴の更新すら他人任せ。全員でとりかか...

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こんにちは。まだ、新人のものです。気管切開の患者がいました。先輩と気管切開の患者のケアをしていました。先輩が、「内筒を洗ってくる」と言い洗面台まで内筒を洗いに行きました。その間、患者が苦しそうにしていたので内筒無しのまま吸痰をしようとしたら先輩に「内筒無しのまま吸痰したらダメ！！」と怒鳴られてしまいました。帰宅して、何故駄目なのか調べても...

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新人看護師です。業務が丁寧すぎて、遅いと言われてしまいます。；；タイトルの通り、丁寧は患者にとって良いと直結しないということは、この3週間働いてなんとなくわかりました。このままだと今後受け持ちを持った際に、周囲に迷惑をかけてしまうのではと不安です。また、自分の看護ケア技術に自信がなさ過ぎて、それが表に出てしまっているそうです。どうしたら手...

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再就職し、1年。仕事を覚えるのに必死。チームワーク、仲が悪いより良い方がよいと思い、必死で飲み会に参加。患者には少しでも安楽にと思い、必死にケア介入。それでも、力足りず亡くなっていく。医師の機嫌取りも必死。家庭も家事は抜かず、睡眠時間3時間でやってきた。別に何かあった訳ではないけれど、突然、ドっと疲れがでて、何もやる気になれない。頑張って...

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看護計画のTプランのことなのですが、で班の他のメンバーが見てもケアできるように、５W１Hで書かないといけないと習いました。しかし、書き方がよく理解できておらず、私はTプランに手順（例えば足浴する場合は患者にどういう手順で足浴をするか）を書いてしまいます。自分でも何か違うと思いつつも、どう書き直せばいいのかわからずそのままになっています。ど...

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急性期の病院で12年勤務した後、病気のため退職しました。療養後に福祉関係の職場を経て、急性期の病院に再就職しました。8年病院から離れていたため、パソコンでのオーダリング、記録、業務になかなかついていけません。処置やケアもずいぶん変わってきており戸惑いの毎日です。そこで　若い方たちにお聞きしたいのですが、経験はあってもブランクのある看護師が...

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はじめまして。消化器外科看護師1年目の者です。先日受け持った患者さんにS状結腸ストマの方がいて、先輩看護師からパウチ交換など指導を頂いたのですが、その際にストマ造設した方で便秘がひどい場合はストマから指を入れて摘便をします。と教わりました。教科書や参考書を見てもそのような事例やケアを見つけることができず、本当に正しいのかわかりかねています...

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長期に気管切開している患者さんで、気管孔拡大し、気管チューブの挿入部から痰が流れだしている患者さんが数名います。痰の量が多く吸引が必要な患者さんです。その方々は吸引していても、チューブの挿入部からの痰が流れる量も多く、ガーゼや不織布を、痰受けにしていますが腹部や肩の方に流れ、見た目的にも不潔に見えますし、患者さんが不快だと思い日々思考錯誤...

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PNSを開始して約1年が経ちました。日替わりでペアが変わり、いろんなタイプの人と看護実践を行っています。患者サイドによく行く人、ケアや点滴更新などが残ってるのに電子カルテ作業優先で相方ばかりに何もかもさせる人、自分の不得意なことは命令口調で相方にすべてさせる人などなど・・・言い出したらキリがないほど色々なことが目につきます。また、先輩が間...

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お世話になっています。現在周手術期の直腸低位前方切除からの人口肛門造設に切り替えをし、現在術後2日になり、来週ははやくも5日になります。この患者さんはストマケアの実地説明の際にご家族は積極的にケアに参加していますが、患者さん本人はストマを見ようともせず、曇ったかおをしており、まだ心理的にショックが強い状態です。 今後、パンフレットを使用し...