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はじめまして。こんにちは。１つ疑問に思うことがあったので投稿させていただきました。術後の看護についてです。術後は、１.麻酔や侵襲からの回復過程が順調に進むための看護や２.術後合併症を予防するための看護、３.創傷治癒の看護など様々なアセスメント・ケアが必要になってきます。その中で、特に１や２において早期離床の意義(術後合併症の予防や侵襲から...

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ケアミックス型の病院で働いています。3年目の看護師です。仕事内容も申し分なく、人間関係も今はそれほど苦ではないのですが、とても気になることがあります。数人のスタッフの患者さんへの接し方です。病院の性質上、高齢かつ認知症を患っている患者さんがすごく多いのは確かなのですが、患者さんの病室に入るなり「くっさ～」と言ったり(おむつ交換後だった)、...

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介護療養病棟で働いています私が勤めている病棟にケアマネがいるのですがこのケアマネ、介護計画やここ数ヵ月の様子を家族や後見人に話をする時にカルテを開いて検査データ、医師記録、介護記録、看護記録等々家族に見せながら話をしています。時には一時的な発熱で抗生剤を使ったり補液をした場合(時には医師から本当に危ないというムンテラがいった方のその後)の...

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看護師4年目です。公的病院の三次救急ICUに3年勤めてから引っ越しを機に二次救急の私立の一般病棟へ転職しました。ICUではかなり重症な患者さんの多い現場だったのと人間関係に疲弊し、一般病棟を希望しました。本当は三次救急の一般病棟に行きたかったのですが、転職の時期的に募集がなく、現在の病院に決まりました。ところが、聞いていたよりも低い給料を...

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現在急性期病棟で働いて２年目になります。仕事をしていて、よく気が利かないなと自分で反省する事があります。自分の担当患者なのに私が気が付かなく、先輩が援助をしている事があり、その度に私が気付いてやらなきゃいけなかったのにと自己嫌悪に陥ります。はっきり言って担当患者が多く、その人の病態を把握したり、決まった処置に追われ余裕がないのも事実です。...

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療養型の病院に勤めています。今の職場には不満だらけです。･考え方や処置やケアが古い･職員ひとりひとりのモチベーションが低い･悪口の温床（職員同士、患者への不満）･一生懸命働いている者が損をする ･上司が上司としての機能を果たしていない今考えつくことを上げましたが、不満しか出てきません。唯一お給料が少し良いところがあります。同僚は給料が低い...

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peg管理のことです。現在勤務している病院で、ねたきり患者さんですが、手だけが活発に動く方にバルーン型チューブ、チューブは1５センチくらいです。再三、活発に動く手に当たって逸脱しています。私は、1回/週の固定水の入れ替えを確実に行い、確認をすれば　そう簡単に逸脱はないと思うのですが？今は、固定水管理を誰もしていません。医師ですら関心がない...

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私は血液内科に配属になった新人ナースです。今週から病棟勤務が始まり、初日は病棟オリと電子カルテの説明を受けました。2日目にもう2人を受け持つようにするから、電子カルテから情報収集するようにと言われました。採血などの手技はできないので、情報収集し、バイタル測定、観察、清潔、排泄、食事のケアくらいを行うように言われ、自分で計画を練り、まわるよ...

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入職して半年以上が経ちました。最近、患者さんからの暴言暴力がひどく、どうしてこんな辛い思いをしなきゃいけないんだろうと悩んでいます。認知があり、また精神疾患があるにも関わらず、家族の意向で自宅退院を目指して一般病棟に入院している状況の方が数名います。ケアをする際も手が飛んでくるだけでなく、死んでしまえ！訴えてやる！と罵声を浴びせられます。...

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春に新人が入社してきました。指導は主任がしていました。最初はゆっくり丁寧にでしたが、次第に新人の成長にしびれをきらしたようで、主任は周りのスタッフに「あいつ使えんわ、辞めないかな」などと暴言を吐き始めました。処置やケア一つ一つが気に入らないというか、新人がすることに気に入らないのか、愚痴や暴言がエスカレートし、先日見てはならない現場に遭遇...