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4/3から勤務しております、新人ナースです。勤務して8日経ちました。しかし、ほぼ研修業務で病棟におらず、2日しか病棟にいたことがありません😿また、研修が所々に入り、一連のケアや検査準備の流れの途中で研修に行かなければならなく、病棟のことがほとんどわからない状態です。また、ガウンや手袋をしたまま、ケアに入らせていただきながら説明を受けるため...

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実習中に亡くなった直後の患者さんに会わせていただきました。受け持ちではなかったのですが、なぜか涙が溢れてきてしまいました。その場では何とかこらえて、ナースステーションで涙を流してしまったら、学校の教員に「泣いちゃダメ。亡くなった患者さんが悲しむから。この先も患者さんの死に立ち会うことがあるだろうけど、敬意を持って最後までケアしてあげなきゃ...

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整形外科で働いてる新人です。最近仕事にいくのが辛くなってます。ケアが遅い。時間の調整が上手くできない、テキパキ行動出来ない、自分で意識してても中々上手く出来ず同じことを言われてしまう、記録も時間がかかってしまう等自分の問題点が中々改善できなくて同じことの繰り返しが続いている状態です。自分ではそんなつもりではないのに肘をついて話を聞くななど...

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自分の受け持ち患者さんの家族さんが希望する退院先に帰れるように、以前ケアマネさんに情報提供をしました。サービス付き高齢者向け住宅なのですが、認知症もあり加齢により身体全体の痛みもあるため転倒リスクが非常に高いです。一人で動こうとされるので病院では行動感知器を使用しました。一度転倒したこともあり。そして今日実際歩いてるところを見て必ずこけか...

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褥婦の不完全尿閉に対して、医師が「6時間毎の導尿」と指示を出しました。排尿機序、膀胱容積、個人の排尿環境などを考えるとこの指示では効果的な尿閉解除は難しいかなぁと思うのですがどうでしょうか?昔はバルン留置などの治療方法もありましたが、現在はどんなケア、治療が主流なのでしょうか?教えていただけますか?

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訪問看護のスケジュールで、利用者の訪問時間の終了が次の利用者の開始時間になっているってよくあることですか？移動時間が全く含まれていません。これで訪問数をどんどん入れています。これは契約違反にはならないのでしょうか？早くケアが終われば６０分契約でも５０分などで切り上げて、次の訪問に向かっても大丈夫なのでしょうか？

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基礎実習で受け持たせて頂いた患者さんから、「こんなに自分だけ色々やってもらってごめんね。でもありがとう。」と言われました。学生が手技をするのは申し訳ないと思いながら実習に臨んでいましたが、学生だからこそ側にいて話をするだけでも、患者さんの心の援助になっているのかなと思いました。お話したり側にいることもケアになるのでしょうか。

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私は、臨床から15年のブランクがあります。👣最近までは、ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰ9年間、それ以前は検診業務をしてました。今転職使用と考えています。　病院勤務が、妙に懐かしいのですが、この年55歳で無理でしょうか？　少しは望みもあるでしょうか？　馬鹿じゃないの？と思われますか？周りの同僚に迷惑かけるでしょうか？率直な意見をお願いします。✋

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今日ミスをしました。自分の気持ちに余裕が無く次の患者さんに間に合わない(訪看です）焦りからケアの確認に集中力が欠けてしまい結果的に患者さんやご家族に多大な迷惑をおかけしてしまいました。患者さんは大丈夫でした。しかし、しばらく立ち直れそうにありません。皆さんは失敗した時どのように自分を持ち直してきましたか？是非とも参考にさせて下さい。

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この場を借りて、皆さんの意見を聴かせて下さい😌今の病棟では機能別看護で看護業務を行ってます‼きっかけは看護研究なんですけど、患者さんに関わる時間を増やし、ケアの質を高めていくには、機能別看護から固定チームナーシングが良いのでは⁉と考え、固定チームナーシングを導入してみたいと考えてます😌皆さんの職場で、看護方式を変更したケースってありますか...