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最近、涙腺崩壊していますちょっとした事で涙が…。意識のない患者さんへのケア後、患者さんの表情が穏やかになってたり、家族に『あなたの笑顔に支えられてます』って言われたり、同僚からの『ありがとう』だったりとにかくちょっとしたことで涙がポロリ…。そういう時ないですか？感受性が豊かなだけ？それとも心が疲れてるんですかね？

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高齢者施設勤務です。ドクターから足の震えの診断で「ジストニアです」とコメントあり、その通りに記録したところケアマネさんが「ジストニー」と記録を訂正していました。どう違うのでしょう？また「ジスキネジア」は、よく使いよく聞く言葉なのですがどう使い分けすればいいのでしょうか？宜しくお願いします。

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2年目のナースです。タイトル通りの悩みです。同期は仕事が早く終わり、私はまだ仕事が終わらないいつの間にかケアも記録も終わっている。その差はなんだろうかと。技術？タイムスケジュール？色々と自分なりに工夫していますが定時に終わらせるのがやっともっと効率よく仕事が出来るようになりたい。

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老年実習してます。迷ってます。色々な文献みてもベストな方法がみつかりません💦患者は90歳の女性。日中寝たきりで自己体動できません。腹部の皮膚は弛み、皮膚と皮膚が接触している状態。 今後、皮膚トラブルの可能性ありどんなケアしていくのがベストでしょうか?

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仕事ができないのに、プライベート充実させたらいけませんか？お休みの日に遊びにかず、勉強や資料集めを優先させるべきでしょうか？日々の看護ケアで、わからないことは調べたり先輩に聞いているので……お休みの日まで、仕事を思い出したくないです！！先輩に聞かれても、絶対に言えませんが≧∩≦

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はじめまして。家の地域は田舎に近いので、デパートやマーケットに白衣を着て買い物をしている医療関係者を時々見かけます。仕事帰りなんでしょうが、感染症が流行るこの時期に、その白衣でどんなケアをしたのかと思うと近寄りたくないと思ってしまいます。考え過ぎでしょうか？皆さんは、どう思いますか？

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日勤帯での受け持ちの割り振りはどのように決めていますか？部屋割りですか？それとも部屋関係なく重症度などを考慮して割り振っていますか？どちらも経験があるのですが、部屋割りだと重症度ケア度がばらばらで1人に負担がかかりすぎてるなーという印象がありますが皆さんどうでしょうか？

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　労働条件や人間関係が悪く退職を決意しました。ところが次の日からモーレツないじめを師長からうけたんです。私の仕事にすべてケチを付ける。影で悪口をいう。患者さんに触るなと言う等々。人の身体をケアする人の行動でしょうか？２０数年の経験が人をいじめる経験も積んだというのでしょうか？

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老人福祉施設勤務だと、突然の別れが当然あります。最近は末期癌で亡くなった入居者様がいます。火葬、葬儀、告別式の日程を施設に教えに来たご家族に、「無理です。当日は施設長は出張なんで行けません」と言っていたケアマネジャーにイライラしてしまいます。私が、「私は、当日は、仕事で現場なので行くのが難しいです。主任行ってください。是非、お願いします。...

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😭新生児科の看護師です。後輩に優しくできません。話さないとか、知識を教えないとか、そういうことではありません。休憩中は普通に話します。でも、仕事となると、後輩にきつい口調になってしまうのです。こちらが言ったことが出来ないとか、できないことに対してというよりは、時間毎のケア（たとえばミルクとか）ばかりどんどん実施し、泣いている患者さんの状態...