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整形外科で働いてる新人です。最近仕事にいくのが辛くなってます。ケアが遅い。時間の調整が上手くできない、テキパキ行動出来ない、自分で意識してても中々上手く出来ず同じことを言われてしまう、記録も時間がかかってしまう等自分の問題点が中々改善できなくて同じことの繰り返しが続いている状態です。自分ではそんなつもりではないのに肘をついて話を聞くななど...

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学生です。シャワーにトラウマがあり、ずっとシャワーを嫌がってた患者さんにシャワー浴びませんかという聞き方ではなく、足を洗ってみませんかと勧めてみたら実施でき、最終的にはシャワーに入れるようになったというような内容で事例を書いていますが、考察を根拠付ける文献がうまく見つかりません。キーワードは不安、清潔ケアなどで調べますがうまく見つかりませ...

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透析室で勤務しています。 患者さんの足病変の早期発見、セルフケアの確認等を目的にフットケアを行っています。 患者さんが多く、大変ですが、頑張っています。 当施設では、全患者、三ヶ月に一回はチェックをしています。項目もフットケアの本から抜粋したものを使用しています。 皆様の御施設では、どのようにされているか教えて頂きたいです。

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新人です。今だにまだ一人立ち出来なくバイタル測定、ケア、点滴の準備など先輩と一緒にやらないとだめと言われています。同期の子は皆一人立ちしていて色々なことをやらせてもらっていて羨ましいです。私はいつも怒られますし、仕事に行くのも辛いです。不器用でできの悪い私ですがどうすれば前向きに頑張れますか？

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私は、臨床から15年のブランクがあります。👣最近までは、ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰ9年間、それ以前は検診業務をしてました。今転職使用と考えています。　病院勤務が、妙に懐かしいのですが、この年55歳で無理でしょうか？　少しは望みもあるでしょうか？　馬鹿じゃないの？と思われますか？周りの同僚に迷惑かけるでしょうか？率直な意見をお願いします。✋

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この場を借りて、皆さんの意見を聴かせて下さい😌今の病棟では機能別看護で看護業務を行ってます‼きっかけは看護研究なんですけど、患者さんに関わる時間を増やし、ケアの質を高めていくには、機能別看護から固定チームナーシングが良いのでは⁉と考え、固定チームナーシングを導入してみたいと考えてます😌皆さんの職場で、看護方式を変更したケースってありますか...

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今日ミスをしました。自分の気持ちに余裕が無く次の患者さんに間に合わない(訪看です）焦りからケアの確認に集中力が欠けてしまい結果的に患者さんやご家族に多大な迷惑をおかけしてしまいました。患者さんは大丈夫でした。しかし、しばらく立ち直れそうにありません。皆さんは失敗した時どのように自分を持ち直してきましたか？是非とも参考にさせて下さい。

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新人ナースです。バイアルの中の粉末を適量の生食(100ﾐﾘﾘｯﾄﾙ使用)で溶解してバイアル内の薬液を全部生食内のパック内に入れて点滴をする…よく行うケアですが、空気を入れてしまって生食のパックがパンパンになったりバイアル内の薬液が残ってしまうことがあります。説明を受けてもなかなかうまくできません…簡単かつバカな私にも分かりやすい説明をして...

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緩和ケア認定看護師を目指しています。認定教育期間中は休職しなくてはならないため経済的にとても苦しくなります。神奈川県看護協会では働きながらのコースがあるようですが、週末を使っての講義なのでしょうか?またどうしても休み調整ができなくて講義を休んだ場合どうなるのかなど心配です。どなたか情報お持ちでないでしょうか?

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フットマッサージ等のケアに興味があり、研修を探しています。最近こんな表示を見かけるのですが、「適切な研修」って、どのような研修なんですか??日本フットケア学会のフットケア指導士認定セミナーは「適切な研修」にはならないようで・・・。企業のセミナーに申し込みをしたのですが、そこからも同じような通知が届きました。適切な研修って・・・。適切な研修...