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回復期リハビリテーション病棟に勤務しています。副師長をしております。 病棟には、看護職と介護職がチームになり、受け持ち患者のケアを担っています。 ある看護職から、看護職が入浴やシーツ交換をするのは人件費の無駄、看護と介護の役割をはっきりさせてほしいと言われました。 言いたいことの意味は、わかりますが。看護職が入浴やシーツ交換...

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ある先輩の仕事が雑過ぎ、また患者さんへの対応も倫理的に良くないと思われるようなことが多く、考えさせられる事が多いです。療養病棟で夜勤は看護師１人助手1人です。患者さんはほとんど意志疎通ができない方ばかり。まず、先輩はほとんど夜勤なのですが、とにかく薬の飲ませ忘れが多い。夜勤2回に1回は、ベッドや配薬箱に落ちていたり、配薬箱の中にそのままあ...

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私の病院では、新人は研修期間中、毎日の実施見学内容と学びを記録する用紙を配られています。毎日提出しろと言われている訳ではないですが、師長さんや先輩看護師が空き時間にチェックして読んでコメントをくれたりします。毎日提出したい気持ちがあるのですがなかなか記録を書く手が進まなくて、その日見学実施したことを考えていると私は今日なにを学べたのかがま...

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実習先で動けていない、空いてる時間が多すぎると指導を受けました。現在慢性期の実習中です。初めての実習先で1人で行っています。午前中、９時からバイタルサイン測定を実施し部屋持ち看護師に報告、陰部洗浄や清拭、口腔ケアをして10時半位までには終わります。それから12時半のお昼休憩までが空いてしまっています。実習では受け持ち患者さん以外のケアには...

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コロナ対応看護師として2年間働いてます。私の病院は陰圧個室がある病棟がコロナ対応のスタッフに選ばれてなかば強制的にコロナ対応を命じられました。物品管理から部屋掃除まで自分達で行い、また隔離生活の患者のストレスも傾聴し暴言をはかれたり時には部屋から出て来たりもされながら働いています。患者の波があるので忙しい時は師長が部屋掃除をしたり入院をと...

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　現在コロナ病棟で勤務しています。コロナ病棟にはこの2年間新人が来なかったのですが、今年から新人が3名配属されることになりました。　病院では集合研修が減り、病棟での研修がほとんどです。院内の新人指導計画では配属3日目から先輩ナースと病棟で一緒に動き始める予定になっています。　しかし、すぐにレッドゾーンに入るのは緊張している新人にも負担にな...

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成人の外科の実習中です。もともと受け持ちは１人の患者さんだけでしたが事情により２人の患者さんを受け持つことになりました。患者さんはそれぞれすごく良い方で、自分もがんばって看護したいと思っています。しかし、実際のところ２人を受け持っているので１日の調整がうまくいきません。課題・レポートも倍あり、毎日徹夜しても終わりません。実習中にも影響が出...

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この春異動したのですが、異動先での病棟費の運用について疑問を持ちました。病棟費は本来、休憩室のお茶を買ったり、忘年会などの費用にしたり、お祝い事やお悔やみの時のための積立だと思っておりました。しかし、異動先では患者のケアに使うものまでも病棟費で買っているのです。例を挙げると・駆血帯・経管栄養の食器などを洗うための洗剤やブラシ・ラウンド用の...

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わたしは、人の言うこと・行動に流されてしまい、自分の考えやモットーを持つことが出来ません。他のスタッフは自分の考えをしっかり持ち、意見を言っています。でもわたしは自分の考えを言っても、否定されるのが怖くて言うことが出来ません。リーダーさんや他のスタッフの言うままに業務をしてしまいます。もちろん患者さんの生命にかかわることなので、患者にとっ...

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一般病棟に勤務して４年の看護師です。エンゼルケアの処置に入りました。一番最初に処置をしたときは、徐々に温かみがなくなっていき、全く力の入らない身体に死を実感しました。今は感情にひたることなくお見送りする自分がいることに気づきました。新人の頃に比べ、やるべきこと、遺族に確認すべきことがわかってきたからとも思いますが…家族にとっては唯一無二の...