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一般病院で癌末期の看護中です。特に痛みが増強し痛み止めの効果が薄く、沈静をかけている状況にまでなりました。現在シャンデリアのように５－６種類の点滴を同時に滴下し、カリウムが下がったからKCLを入れたり、熱があがったからと抗生剤投与を行っている状況です。この患者さんは延命をとにかく望んでました。延命といっても人として日常性生活を自宅で送れる...

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お看取りで、家族を呼ぶタイミングが、いつも迷ってしまいます。 ナチュラルコースで、何もしないであっても不安なので、医師から、血圧○以下、HRが○以下のときにDrコールと指示をあおぎます。 ムンテラ内容やDrの指示で、家族がくるまで心マッサージをしたり、ボスミンを使ったりとしたときもありましたが、今までに家族が間に合ったことがあり...

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先日、夜勤にて男の患者さんから「あの◯◯さんですよね？◯◯さんが学生の時にうちのがお世話になって。覚えてますか？」って声かけられて。え？ってなったけど話しを聞いてるうちに走馬灯のように記憶が蘇ってきました。奥様が片麻痺がありペースメーカーの埋め込みをされた方で、旦那さんにも指導をする必要性があったので覚えていたのかもしれません。また献身...

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5年一貫校の5年目のものです。震災の影響で学校は4/21から開始し、実習は5/10～9/30の期間であります。4月中旬に手足口病で発熱し、一昨日今度は感染性腸炎で発熱し、今日は身体が辛く学校を欠席してしまいました。去年の実習は3か月間あり、欠席することなく乗り切る事ができました。新年度になってから立て続けに発熱するのは初めてのことです。血...

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8月末で今の職場を退職し、9月から新しい職場で働く予定の者です。ところが最近体調が優れず、受診したところ、職場不適応による抑うつ状態という診断で今月一杯休職となってしまいました…。このことは、正直に新しい職場に伝えた方が良いのでしょうか？それとも、入職時には診断書の期限が切れているので、特に話さなくても良いのでしょうか？今月、新しい職場に...

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厚労省が、やっとパワハラの定義づけをまとめたらしいです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。さらに、職場のパワハラの類型として （１〉暴行など「...

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以前に転職についてなど、何回か投稿させて頂いた者です結局、今のままのところにいても患者さんを受け持つことはもうないと言われ、他部署への異動もできないと言われ、ずっといつか状況が変わるかもと思い自分なりに頑張ってきましたが、ただ辞めると言うのを待たれてるんだと感じ、退職を決めました今の状況は自分の努力が足りなかったから、実際本当に勉強せず、...

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高校の5年一貫看護科に通う今年19歳の学生です。現在看護専攻科1年で、来年度の国家試験を受験する予定です。私は、大学附属病院に就職したいと考えています。給与は他の総合病院と比べ劣りますが、福利厚生がしっかりしている点や何より、先進医療や専門性の高い知識を身につけることができるため自身のレベルアップになるだろうと思い、就職したいと思いました...

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名古屋あたりに出て行こうかなと考えてます。田舎から。東海・関東・関西圏の人間ではないので、（むか～～～～しすんでいたことはありますが）名古屋というところがどういう人の住むところなのかわかりません。行ったことはあります。遊びで。知人はいますが、その知人はとってもいい人。いい人なんですが、その人は名古屋出身ではないです。なのでよくわかりません...

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こんにちは。さっそく質問させていただきます。来年就職です。そして現在結婚が決まっている社会人の彼がいます。方向性としては私が転勤族の彼についていくというものです。そのため両家とも私の仕事の様子を見てということで納得しています。しかし、来年から彼は九州方面(詳細は未定)に転勤が決まりました。私としては東京の大学病院に就職したかったのですが。...