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半年ほど前の事ですが、どうしても解決したく、相談させていただきます。周手術期実習で、術後4日目の患者さんを受け持っていました。安静度は病院内フリーでした。その日の朝、患者さんは検査に行っていたため、検査から帰ってきたらバイタル測定に行こうと思い、ステーションでカルテを閲覧していました。その時、教員にバイタルは測ったのかと聞かれたので、私は...

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皆さんの病院の新卒者の教育状況について教えて下さい。あと、うちの病棟のやり方が急ぎすぎ、ゆっくりなどの感想も良かったら聞かせてください。私の時代とは状況もずいぶん変わり、何が悪いのかよく分かりません。私の新人時代は4月から、化学療法患者も持ち、人工呼吸器も持ち、末期も持ち、日勤の受け持ちも4〜8人といった感じで、フリー業務のいない病院だっ...

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特定の先輩（役職ありの超ベテラン）との関わり方について悩んでいます。私は４月入職で、同期が３人います。そのうちの１人が、先日辞めてしまいました。彼女は辞めるまでの数週間、P先輩に関する悩みを私に打ち明けてくれていました。関係ないことで叱られる、自分だけ名前を呼ばれない、申し送りは溜息で始まり溜息で終わる、声をかけると無視され逃げられる、進...

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看護師4年目です。言葉が足りないかもしれませんが、ご容赦ください。乳幼児科に勤務しています。病棟内で外科チーム、内科チームとでチームが分かれており、元々私は外科チームにいました。しかし、内科チームの方のスタッフの急病や退職者が出たことから、外科チームから内科チームに数人が異動し、私もその一人としてチームが異動になりました。元々うちの病院は...

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慢性期病院からキャリアアップのため、急性期病院へ４月に転職しました。日々忙しく覚えることも多く、慢性期との違いに戸惑うこともありますが、人間関係に恵まれ充実した日々をおくっていました。しかし、５月下旬頃からパートナーシップナーシングシステム(PNS)という新しい看護体制をとりいれようとなり、導入するかお試し期間ということになりました。この...

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長文失礼します。新卒で今の病院に勤めて異動なく、１０年目です。役職にはつかず、新人指導、委員会など病棟の業務をこなし、現在は学生指導のリーダーをしています。病棟は１０年以上先輩が数名、同年代は子どもが小さいためパート勤務、５年目以下が半数で、人間関係も良好です。ただ、後輩への教育的立場や業務など負担が大きいと感じています。異動して新たな環...

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来年から6年目となる看護師です。新人の頃は仕事が出来ない、優先順位が分からない、周りが見えない、緊急性や重症度が分からないなど看護業務自体の悩みでした。でき損ないでしたが、５年も経つとそれなりにそれらはできるようになりました。そして新たな課題にぶち当たりはじめました。1看護業務以外の委員会業務がこなせない。2リーダーナースとして後輩を指導...

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ちょっと愚痴りたくて投稿します。長文になりますがお付き合いください。同じ病棟の同僚ですが、年は私より10才年上ですが勤務年数は私が長いです。そんな彼女ですが、普段はおっとり大人しく口調も穏やか。ですが、一旦スイッチが入ると場所を問わず、患者さんの目の前でさえ気に入らない職員にヒステリックに暴言を吐くんです。ﾋﾗだろうが部所長だろうがお構い...

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以前基地問題の温度差というトピを上げさせていただきました。ご不快に思われた方がいらっしゃったようで、誤解をとける場がなくなってしまいました。なので改めてわたしの意図を聞いて欲しいです。私は被害者が悪いなんて一度も言っておりません。ほかの国では同様の問題が相対的に少ない事実、自衛や防御の手段(民間人の銃の携帯、警官のパトロールの回数、問題が...

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カテゴリーが分からなかったのと、半分以上愚痴なので、フリートークで失礼します。まず簡単に情報を書きます。2つの事業所がある個人経営の通所施設A事業所勤務、私、8年目の看護師B事業所勤務、Cさん、20年以上経験のある准看護師全体で看護職は私たち2人だけで、医療的観点からの発信や対応は2人で対応することになっています。Cさんは、本当に今まで本...