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育児が理由で夜勤が出来ないので配慮して貰えるのか確認したら、夜勤が出来なければ臨時職員になるよう言われ、正社員として復帰するのが前提で育休を1年以上あげてるのだから、正社員として戻れないのなら1年以上取得してはいけないから、退職するようにと看護部長から言われました。こういう場合、夜勤免除的な事って法律で決まってるんじゃないのかな?うちの病...
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昨日教えてもらった事もすぐ忘れ、メモを見ながら仕事してます。「若年性アルツハイマーかよ!」ってツッコミ入れたくなる位、記憶力がヒドイです(笑)病棟では「臨床の勉強不足!」と毎日怒られ、戦力外通告。7~19時勤務はザラで毎日グッタリ。家に帰ればお腹を空かした子供が待っており、勉強どころではない始末。外来に移動になりましたが、表面では明るくて...
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二年目です。4月に周りで人事異動がありました。同じ係の複数人で関わっている業務に私も携わっているのですが、私だけ蚊帳の外というか上手く関われていません。異動してきた方は1ヶ月余りなのに意見もしっかり言われて、泣きたい気分です。(仕事のキャリアは私より長いです。)1年その業務に携わってきたのに、ろくに意見も言えず情けないです。新しく来られた...
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回復期リハビリ病棟に勤務してます!看護師一年目です!去年、国試受け看護師になった新人なんですが、医療度がなくて、なんか、苦労して、学校行って、試験受けたんに気軽抜けて!新人なんだから、医療度あって、疾患や看護手技を勉強できる病棟で、技術、知識を勉強させてもらえるかと思ったら、全くなく、回復期リハビリ病棟なのに、回復期に勤務した看護師は一人...
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看護師4年目、新卒で急性期病院に勤務しましたが家庭の事情で去年11月から療養型病院に勤務しています。しかし、今の職場は感染管理や確認作業が全く良くなく、集団感染が起きたり、輸血の血液型間違いが起きたりしているようでした。入職してから事実を知り、実際の現場も見てこのまま働くのは怖いと感じ、いい求人があればすぐに辞めようと思い過ごしてきました...
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長年、療養病棟で勤務していましたが職場の都合により回復期病棟となることとなり勤務内容が変わりついていけなくなってきています。正直愚痴だと言われればそれまでですが、人員も少ないうえで作業を回している状況で職場に来るたびにどうしていいのか戸惑ってしまいます。(今は夜勤が多めで日勤が少ないです)患者様の対応に追われて情報に抜けががあったり、業務...
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私は今、小児科病棟で働いている1年目の新人です。私の働いている病院は超急性期の病院です。新人の身でこんなこと言うのはどうかとも思いますし、まだまだ気持ちの余裕がないからかもしれませんが私には急性期病院は合ってないと思います。先日先輩にも、あなたには急性期はしんどいのかもね。と言われ、さらに痛感しています。私はもっと気持ちの面に寄り添った看...
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4月から一般病棟に配属されました。私の病院は療養、一般、回復の3病棟があり、一般病棟は急性期にあたります。もともとバタバタと忙しいのは苦手で学生時代の実習も先生方が私の性格を考えて慢性期の病棟にしか行ったことがありませんでした。なので、初めての急性期で毎日ハラハラです。初日は本当に気持ちが落ち着かず、オリエンテーションの時に吐き気が止まら...
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急性期病院の小児科成人の混合病棟で勤務しています。入退院も激しい中、小児のレスパイト入院の受け入れをしていますが、利用規約、条件など無い状態です。小児のレスパイト入院受け入れをしてるかと、受け入れている場合、利用規約や条件があるかなど教えて下さい
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こんばんは、今年新卒で回復期の病棟に就職しましたが、3ヶ月で仕事が出来ないので上司に他の病院に行ってくださいと言われ、他の病院に転職しましたが、仕事が覚えられず、何も任されることがないです。今仕事を止めて他のところに行くか迷っています。😭











