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母性で[正期産で生まれた2000ｸﾞﾗﾑの新生児に今後最も起こる可能性が高い症状は何か？]という問いに対して業者でそれぞれ違った答え方をしています💦しかし低血糖か高ﾋﾞﾘﾙﾋﾞﾝ血症のどちらかであることは分かるのですがこの二つのうちどちらが優先度が高くなるのでしょうか？😢💦どなたか分かる方いらっしゃったら教えていただきたいです😢

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今年新卒で大学病院の急性期病棟に配属されましたが、結婚したばかりで家庭と仕事の両立ができず、8月で早々に辞めてしまいました😠しかしながら看護師の仕事は続けていきたいと思ってます。経験もほとんどないため、また病棟ではたらきたいと考えていますがパート希望です。こんな私を雇ってくれる病院なんてあるんでしょうか？

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4月に病院に就職して、夜勤も夏から始まりました。同期の子はとてもテキパキ動くことの出来る子で、愛想もよく、先輩方と仲が良いです。しかし、私は真逆で不器用で失敗ばかりです。落ち込むことばかりでどうしてもメンタル面を立て直すことができません。もともとおっとりしており急性期病院が向いてないのだと思うのです。こんなふうにしんどい時、どうしています...

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転職で特別養護老人ホームの求人があり気になってます。仕事内容、オンコールについて詳しく教えてください。特養は医者がいないので判断力が問われるといいますがその辺はいかがなものでしょうか？私は准看護師で来年進学予定でいまは慢性期の病院勤務してます。経験もそんなにありませんのでそこのところが不安でもあります。

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もうすぐ急性期の実習が始まります。自分はひとり暮らしで実習中になると記録で手一杯になり、ご飯をほとんど作らず食べずで、体調を崩してしまいます💦何とか体調を崩さないようにご飯は食べようとは思うんですが、記録が多くて作る時間も食べる時間も無駄！、と思ってしまいます…なにかしっかり実習中に食事を取れるようになる方法はありますか？

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私は回復期での経験だけなので、DNRが実際どのように効力発揮されるか理解不足です。自分は延命拒否と考えているので尊厳死協会に入ろうかと思っていたのですが、夫の同意を得られず断念。直筆でそれらの文面を記載した用紙でも代用できるようなことも聞いたのですが、実際はどうなんでしょう。。。

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4月に師長が変わってから、毎日、患者さんに関するカンファレンスや、ヒヤリハットなどのカンファレンスをしています。慢性期の患者さんがほとんどの病棟にいますが、カンファレンスや業務に追われ、ほとんど患者さんの所にいけず。皆さんの所ではどうですか？今はカンファレンスなどの話し合いが重要視されているんですか？自分の病院しかわからないので💦教えてい...

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急性期から新しくクリニックに勤めはじめ、試用期間中ですが、即戦力を求められて上司から成長が遅いと叱られました。それは、自分の力不足だから仕方ないですが、合わない場合、試用期間に退職を考えようと思いますが、退職をするにあたり、早めに決めた方がよいですよね。退職を伝えて、すぐに辞めれるものでしょうか。経験した方、教えていただけないでしょうか

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3年目の看護師です。急性期病棟で勤務していますが、色々あって2月いっぱいで退職を決めました。もうそろそろ書類とかの準備をしていかないといけないですよね？退職願いとか。次は療養型の病院で務める予定ですが、本当に本当に不安だらけです。もし同じような状況を体験された方が居ましたら書類など色々教えてください。

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勤めている病院は慢性期新人教育がきちんとしてません。ラダー等もなし。そんな中今年新卒が四人。１日のオリエンテーションを経て、その後は指導者と共にシャドイング開始慣れてきたらフォローあるが部屋持ち四人単独。上司からは8月あたりから夜勤導入予定らしい。みなさんのところは新人の夜勤導入やシャドイング等はどのくらい期間とりますか？