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最近、失態続きで嫌になってます。私の所属はHCUです。結構の確率で、リスクのあるオペ患さんがきます。そんななか、一昨日はオペ受けした患者さんがオペ室から帰ってきたら、何とHRが140台ありしかもaf…え？と思いきや、中央のモニターでにらめっこしたら絶対に不整↓なくなくDr.に電話…もちろん、12誘導をとり先生が駆け付けて診断、オノアクト開...

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周手術期にある患者の看護で胃の切除術をされた患者さんに対して術後の創部痛が増強しないような咳・ハフィングの方法を考えているのですが、文献等を参考にしても詳しく記載されていません。創部に手を当てながら行う方法や枕を抱えながら実施する方法しか今のところわかりません。他に何か効果的な方法はありますか？

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周手術期にある患者の看護で胃の切除術をされた患者さんに対して術後の創部痛が増強しないような咳・ハフィングの方法を考えているのですが、文献等を参考にしても詳しく記載されていません。創部に手を当てながら行う方法や枕を抱えながら実施する方法しか今のところわかりません。他に何か効果的な方法はありますか？

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新人看護師です。急性期病棟で働いています。多い時で7人持ちです。仕事中、なにか言われると優先順位がわからなくなります。点滴合わせていても他のことを考えてしまったり、患者の疾患を忘れやすいんです。テンパるとなにも考えられなくなります。先輩からなにする？と言われても緊張して答えられない自分が嫌いです。私だけでしょうか。

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終末期の患者家族から、職員の態度が気に入らず、転院させてほしいと申し出がありました。事の内容を聞くと、スタッフの対応が悪かったとのこと。そこで、みなさんに教えてもらいたいのですが、院内の接遇に関してどのような対応、対策をとっていますか？私の病院では委員会の設置はありません。療養病床と一般病床１００床程度の民間病院です。

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私は以前精神科の急性期で働いてましたが ある日仲間の馬鹿看護師が｢昨日の夜勤に●さんの採血オーダー出てさ～ 私採血苦手やん ●さんの血管出が悪いから 50回位突きたおしたわ でもアカンかった～｣笑てか意味が理解出来なかった‥採血苦手なら相手の資格者にかわってもらえば良いのに‥と思いました自分の家族や私も嫌だ‥

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春から副師長に昇格して病棟が変わりました。新しく配属になった病棟のなんとヒドイこと、、、ちゃんと仕事できるスタッフがホントに少ない！しかも人格や性格などに問題ありのひとばかり。どうしてあげたらいいものか、、、しかも私は師長の考え方には納得いかず😿 あー急性期に戻りたい‼️ もう今の病棟はスタッフ全入れ替えしないと変わらないと思う...

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私はターミナル期の患者さんと接する事が多いです．．．何人もの患者さんの死をみてきましたが死臭を嗅いだことがありません。死臭ってどんな臭いですか？？もしかしたら嗅いでるのかもしれませんがそれが死臭なのかはわかりません↓↓先輩看護師は何回もあるよ．．．説明できない臭いだよって言うばかりでよくわかりません。。。

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急性期病棟の常勤勤務（８時半から１７時半）です。夜勤免除してもらってます。今まで賞与もあったのですが突然寸志に変更されることになりました。とてもショックです。夜勤している方は年に４．２もあるのに・・・なんかモチベーション下がります・・・指導やリーダーしてサービス残業もしてるのに…なんて思ってます。皆さんの賞与や雇用条件などおしえてください...

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配属希望先についてすごく悩んでいます💦何事もテキパキとこなしたい性格で、慢性期は性格的に合いません。多くの事を学びたいし、学生時の成績は上位でした。勉強は好きです。就職先は総合病院なので救命救急まで、選択できる科は沢山あります。みなさんは何を基準に希望先を決めていますか？😡また、アドバイスがあれば教えていただきたいです💦