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現在３年目、急性期の大学病院に勤務してます。暗黙のルールで早めに申告をしなければならず、春から今年度末での退職交渉をし、度重なる面談の末、ようやく年度末での円満退職が決まりました。ストレスから不眠の日々が続き、心身ともに限界で、退職の道を選びました。最低限の責任として、年度末まで頑張ろうというところです。学生の頃、あんなに憧れた看護師です...

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認知がある患者は、夕方になると…｢帰る｣と徘徊し始めます➰帰宅願望絶頂期⤴って感じですね➰そんな患者に｢帰れませんよ｣｢ダメですよ｣なんて否定すれば、不快な思いを与え興奮させるだけ…患者が｢帰る｣といえば｢帰るんですか？｣と尋ねる。患者が言った言葉をオウム返ししてみると、意外に患者の表情が穏やかになる。オウム返しをしばらくしながら患者の徘...

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７年、付き合ってる彼氏がいます。彼は無職ですが、家事が得意です。自分を専業主夫と言っています。生活費は私の収入です。彼といると楽しいし嬉しいし、ずっと一緒にいるために、家族に紹介することになりました。結婚を前提に。祖母は、彼が優しく接したので（彼は優しいので普通に接しただけですが）彼を気に入りました。でも、父が引っ掛かりました。無職という...

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始めまして。3年目の看護師です。1年半救命センターにいて、今は事情があり小さな個人病院に務めています。自分が嫌で仕方ありません。疾患についてはメジャーなものはわかってる。けど病態生理になるとわからない事も多い。基礎看護技術は出来ても処置の介助が苦手。この前も2ヶ月ぶりの日勤で、PICC挿入の介助についたら手順が頭に入っていなくボロボロ…(...

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情報収集、看護記録、看護研究すべて労働時間「村上優子さん過労死裁判」で、裁判所は以下の時間外勤務をすべて超過勤務と認めています。・ 始業前の情報収集・看護研究・プリセプター業務・病棟相談会・チーム会・看護計画・サマリー作成・教育委員会・勉強会・研修会・係の仕事・大掃除など昔の風習もあり新人教育は超勤でないの当たり前さらに新人は超勤でないの...

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現在、看護師6年目です。新卒から3年目までは3次救急、現在は2次救急の総合病院の外科系の病棟で勤務しています。タイトル通り私はスキルアップに関してあまり興味がありません。しかし、やはり病院で勤務している以上は毎月何度かの必須の研修やラダー習得、委員会へ参加しそれに伴う残業や時間外もあったり、定期的に上司と面談し今後の方向性や目標を話さなけ...

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大学病院に勤務しています。常勤で夜勤もあり、業務はもちろんですが管理的な仕事もしています。集中治療室に勤務していますが、部署内の人間関係に関する愚痴です。自分よりちょっと年下の看護師A（認定看護師）がいて、明らかにスタッフによって態度を変えているのです。おおむね皆んなと上手くやってるようですが、特に自分に対してはツンケンした態度をとってい...

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２年外科病棟、3年ICUで勤めたあと、先日別の病院に転職しました今までは最新、最先端の中で仕事をしていましたが、シフトの都合がつかない、残業が多い、手当のつかない業務外出勤が多いなど、勤務についてや...師長と性格が合わないこともあり、退職を決意しました(もちろん、性格に関しては歩み寄ろうとしましたが、｢言われたように働いていればいい｣｢...

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看護学生３年目17歳ですいよいよ進路を本格的に考えるようになり不安と焦りが出てきました今年准看護師の試験を受けます正看護師目指しているので私は進学したいです第一志望は国立の大学(4年)家から通えます受験資格は推薦枠のみ第ニ志望は県外で専門学校(2年)寮生活です受験資格は推薦のみ現場につくのが遅くても国立で保健師、助産師までとれること、家か...

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病棟勤務の独身看護師です。病棟にはママさんナースがたくさんいいらっしゃいます。中には子供が小さいため短縮勤務をしたり、定時で帰ったりするスタッフがいます。子育てをしながら仕事をすることは凄く大変だと思いますし、私自身もいつかはそのような立場になるかも知れません。ですが、問題は残されたスタッフです。夕方の入院をとり、時間外のドクター指示を受...