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皆様の職場は災害時の対応マニュアルはありますか?今回の台風で残念にもグループホームの利用者さんがなくなりました。現在僕が勤めている職場は、災害時マニュアルがありますが、以前の職場は無く上司は「全員出れる様に鍵を開けて、避難してくださいと大声で叫べば、大丈夫だよ。」と言ってました。マニュアルの有無、その他ご意見ありましたら、投稿お願いします...
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夜勤中に、相手の看護師が他の病棟に逃亡。勤務病棟で勤務したのは、18時間中8時間。何をしにきたのか？患者より、同僚との話が大切なのか！上司に報告すると逆ギレ。私が悪いのか。職場では、その人からの悪質ないじめ。大人の対応ではない。どうしたら良いのかわからない。今後も、その人との夜勤もある。困ったものです。
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私が勤務しているのは１５０床の病院です。手術件数は少なく、１年間に１００例くらいです。最近、２０歳代の看護師が手術室配属になり、危険手当または特殊技術手当として報酬を要求してきました。気持ちはわかるのですが、病院側の対応は他の病院の情報を提示するようにとのことです。皆さんの病院はどうですか？教えて下さい。😊
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夜勤中に、相手の看護師が他の病棟に逃亡。勤務病棟で勤務したのは、18時間中8時間。何をしにきたのか？患者より、同僚との話が大切なのか！上司に報告すると逆ギレ。私が悪いのか。職場では、その人からの悪質ないじめ。大人の対応ではない。どうしたら良いのかわからない。今後も、その人との夜勤もある。困ったものです。
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平成20年4月1日より実施される「医療機関等における医療機器の立会いに関する基準」に対して皆さんの施設ではどのように対応をしますか?教えてください。当院ではまだ議論されていませんが、今後手術室での業者立会いができなくなるので、これからやっていかなければならないことがたくさんあるなーと感じています。(院内規定、MEの協力、整形器械の取り扱い...
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医師や看護師が患者による暴力や暴言に悩んでいる問題や、度を越した迷惑行為、度重なる診療費未払いなどの場合に医療機関が診療を拒もうとしても、医師法で診療義務を課されているため断念するケースが多く、病院からは「毅然(きぜん)とした対応をしよう」といわれても現実には難しい状態です。診療拒否ができる内部基準を作っておられる病院はあるのでしょうか?
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同じ病棟に勤務している50代の看護師ですが、最近難聴がひどく、スタッフ同士の会話が聞き取れていない様子です。何度も聞きかえされるため、マスクを取り大きな声で伝えるのですが…ある日、ドクターの指示が聞き取れず、対応が遅れたことがあり、私としては補聴器を付けてほしいのです。どうしたら、彼女を傷付けることなくコミュニケーションがむずかしいことを...
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毎日毎日、忙しくて、ナースコール対応やら色々してる間に記録書く時間は減るし、緊急入院は入るし、もう疲れました…どこも忙しくて大変だってことはわかってます。でも毎日業務に追われて、患者にしっかりと向き合えず、なにをやっているんだろうとおもいます。今の時期に、仕事にやりがいを感じれない新人は、この先やっていけないでしょうか…不安です。
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私はリーダーをしていますがあるスタッフから異動の話しでてるんですか？次は私だとおもうんで。結婚もしたいのでリーダーはしませんから。（リーダーの打診があるのです）などたびたび言ってきます。まったく異動の話しはでておらず。 たかがリーダーなのに…。いったいなにがいいたいのかわかりません。そんなスタッフにどのように対応したらいいのでしょうか？
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施設勤務です。月6回ほど夜勤をしています。今度理由がありオンコール対応日が３～４日あります。（今まではオンコールはほとんどありません）入りの前の日や明けの日のオンコールってどう思いますか？私的には無理なのでほかの日を希望したのですが嫌な顔をされました。他のオンコールする方は日勤のみの人です。
