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今回コロナの影響で病棟をやむなく異動したんですが、異動先が業務改善をほとんどされていないと感じ、業務改善に取り組んだんですが、先輩に拒否反応(抵抗感)を示されました。その先輩曰く、もっとスタッフとコミュニケーションをとってやってほしかったとか、リーダー層ともっと話し合いしてほしかったと言われたんですが、私は私なりに普通にコミュニケーション...

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３月で退職予定の者です。今、退職について迷っています。実は今の病院は１回退職しまた再就職した所なんです。今の病院は県内の中核病院なので待遇や福利厚生面も安定しています。しかし、その分、忙しさもあり精神、肉体的にも疲れてしまいました。私は就職時、婦人科、小児科の混合病棟にいてそれなりにやりがいや楽しさもありました。しかし、学べることが限られ...

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はじめまして(*^-^*)個人の総合病院で、満床32床／看護師(もしくは助産師)２人体制の二交代夜勤という病棟に所属しています。産婦人科が主な診療科なのですが、内科を中心に循環器､呼吸器､外科などの他科や、術後・ターミナル・認知症の患者さんも入院している混合病棟で、夜間の分娩はもちろん急変やステルベンもしばしば…それでも毎回夜間の入院受け...

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プリセプターになってもうすぐ1年。3月で終了します。ちなみに、プリセプティは男性です。プリセプティ1人にプリセプター2人でした。最初から今も患者様に対して興味が無い。自分の受け持ち患者が急変しても駆け付けない、誰かがやってくれると思ってる。仕事に対しても他人事。観察がとにかく苦手で、ドレーンのナートが外れてても、皮膚トラブルや尿量減少があ...

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9月中旬より機能別看護から固定チームナーシングに看護方式を変更することになり現在取り組んでいます。チームリーダーや受け持ち患者などは決定し業務に取り組んでいますが、ADLの低い患者が多く（C-2：40名、うち人工呼吸器装着患者9名）ケアや毎日の処置（気管切開、CVC、PEG、褥瘡）の持ち方に疑問を持っています。現在は検温が終わったメンバー...

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看護記録についてご意見、アドバイスなどをいただけたらと思います。私の病棟は一般病棟扱いではありますが、ほぼ高齢者の慢性期が中心で療養型に近い環境で、入院期間も3ヵ月以上が多いです。容態が急変して亡くなられる方も年に何人もおります。現在、日々の記録は経時記録方式で紙媒体です。以前監査が入った時に、「記録に看護計画が反映されていない」と指摘が...

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私は今年入職した新人看護師です。もともとゆっくりした性格で、焦ると周りが見えなくなってしまうところがあり、それを克服しようと落ち着きを意識して行動するように心掛けてきました。しかし、夜勤の終わりごろ忙しい時間帯に点滴過剰投与をしてしまいました。もう5度目にもなり、先輩たちからは呆れられてるのが分かります。今までインシデントを起こすたびに面...

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本当に悩んでます。どうか、助言お願いします。 私は、30代中ごろの 新人准看護師として、急性期病院で、勤務してます。 一昨日、看護師長・主任に呼ばれました。 看護師長は、「看護師は夜勤ができないといけない。今の時期だと、夜勤開始だが、怖くてまかせれない。」 主任は、「人一倍動いて、ナースコールをとっているのは分かる」 私の病院では、リ...

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急性期外科勤務です。うちは、lCUがないためオペ後患者がダイレクトに戻ってきます。だからオペ出し、迎え全てうちでやります。さらにうちは、重症患者ばかり５０人ちかくいます。そんな中、新人は５月にはいる前には先輩とたった２人で準夜や夜勤をしてます。その間のケア内容は、鼻や口からの吸引、導尿、官庁、オムツ交換、尿測定、点滴(針も入れる)、、、、...

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心の整理が追いつかず、吐き出す場所もないので書かせてください。支離滅裂かもしれませんが、お許しください。先日、伯母が脳動脈解瘤破裂により、完全半身麻痺と重度の高次機能障害となりました。伯母とはいえ、幼少期より大変お世話になり、かなり親しい関係です。伯父やいとこ、私のきょうだいは知識も無く、希望を持っているようです。私は状況が分かるからこそ...