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三次救急総合病院に勤務してる4年目メンズナースです。毎年部署異動があり、新人オペ室、2年目消化器外科病棟、3年目から救急センターに勤務しています。救急センターに勤務し1年経ち、別にヒヤリハットなどを起こしたりしてるわけでは無いですが、絶え間なく来る緊急入院、急変等、責任感の重圧に疲れてしまいました。人員不足、若手が育たない等でリーダーをす...

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私が勤務している病棟に私を含め、新人の同期が3人います。先月は深夜or準夜が1回ずつ、今月は深夜、準夜合わせて5回ずつ先輩2人と新人1人の計3人でしました。(基本的に私の病院では深夜、準夜は2人でします)今日師長さんに呼ばれ、来月から(私以外の新人)2人には先輩1人と新人1人で深夜、準夜に入ってもらおうと思っているけど、私はまだ心配やから...

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某大学病院で勤務している2年目看護師です。最近とても悩んでいることがあるので、この場をお借りして相談させてください…整形外科に配属されておよそ1年半、体力的にきつい病棟ですが、今の環境にはとても満足しています。整形外科の周手術期や保存療法、リハビリについてはだいぶ慣れました。しかし、今後看護師として長くやっていくうえで、現時点での自分の知...

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経験年数2年目です。「今年の２年目は変わってる」「今年の1年は普通」など“ お前たちは異常だ”と影で言われ続けています。一緒のペアだと不安、皺寄せが先輩にきている、尻拭いしきれない、今までの会ってきた新人の中で1番やばい、平たく言うとバカ、など言われています。先輩たちは指導される側もした側も落ち込むから指摘しないというスタンスで、回り回っ...

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前回の記事も読んでいただけたら 幸いです🙇家族の事情があり、初めて転職をし、6月から働きだしたばかりの ブラック企業のような病院の退職を決めました。父が肺がんで通院で治療を行っていましたが、先日 急変して 入院し、いつまた急変してもおかしくない、 落ち着いたとしても がんは末期で余命3〜6ヶ月という宣告を受けました。😿 私もその急変時から...

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今私は10年目の看護師です。今2年目になる看護師の指導に迷っています。私は、昨年今の部署（外来）に異動し、すぐ新任者の教育、指導にかかわることになりました。その際かかわった新任者の一人が今2年目になり、彼女への指導に行き詰まりを感じてしまいました。指導していて感じたのは、彼女は系統立てて考えるということがとても苦手ではないかと感じることが...

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新卒で入職して4ヶ月くらい？人間関係も一部を除いては概ねいいし、教育体制も手厚いと思う。急変や死亡退院も珍しくはない科だけど、残業は少ないほう。多分、条件はすっっごく良いとこなんだろうけど。しょっちゅうはぁ〜辞めたい〜て思いながら転職サイトを見てしまう私は根性無しなんかな〜？？(￣▽￣)

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皆さんの職場は時間外手当ては何分単位で付きますか？うちの職場は30分単位です。それも急変処置などの明確なことでなくては届けを書くことができません。業務の多忙から毎日20～30分の残業は当たり前。でもこれって積もり積もれば大きいですよね💧サービス残業といいましょうか･･･皆さんのとこはどうですか？

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こんにちわ！整形外科の、急変の少ない病棟で働く看護師です。対光反射を記録する際、反射の有無、左右差はないか、瞳孔の大きさを記録するのですが先輩看護師が対光反射(A)とか(N)とか(R)とかいてあるときがあります。これってなにの略なのでしょうか？調べてもわからず、教えていただけたら幸いです！😵

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10対１です。52床で病棟が２つあり2６人ずつ見ています。認知症患者もたくさんおり寝たきり患者もたくさんいます。夜間の電話対応や外来患者の処置も夜勤者が対応してます。各病棟患者2６人の患者を二人でみており52床をトータル４人夜勤で対応してます。人数的に４人夜勤は多すぎるのでしょうか？（２交代制です）