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私は性格的におっとりします。希望でもない外科で働いてます。毎日バタバタ忙しい☆テキパキ動けないのが悩みです。急変がおきる可能性の高い夜勤は落ち着かないです。早めに行動し気を付けてます…でもギリギリ！医師は希望の科の主治医になるけど看護師は希望とおらない。若いうちは、いろいろ経験し勉強が必要だと思いますが看護師は専門性を目指し仕事に取り組む...

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皆さんにお聴きしたいです...病棟で急変がありﾌﾟﾚﾄﾞﾊﾟをＤrが時間10／hで指示をだしたのですが...そのスタッフは手動で投与したんですね...基本的にショック状態だし私の認識ではポンプを使用するのが、安全かつ正確だし当たり前だと思ってました。でもそのスタッフに問うと...間違いなく10滴で合わせたし、問題ありますかぁ？と...経験...

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この間、ブログを見ていたのですがたまたま、同じ看護師の方のブログを発見しました。読んでいると、中には恐ろしいことに患者情報丸出しな記事がいくつも。びっくりしてしまいました。患者氏名、写真はないものの、急変に至る経過や既往に○○があるから～と看護師らしからぬ内容でした。　職場名、配属部署も書かれており(この看護師の名前もあります)どこの病院...

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私が勤務帯の時に、急変やらインシデント、アクシデントやら何か必ず起こります。自分の受け持ちの時もあればそうでない時もありますが、リーダーの私はDrから指示をもらったりメンバーに指示したり慌ただしい毎日です。勤務ギリギリの時間に来て、仕事が終わったらすぐに帰る同期を見ていると、要領いいし、何事もなく平和に終わったことが羨ましいです。私がいる...

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循環器病棟で働いてます。2年目の看護師です。うちではクーリングを希望される方がとても多くて熱がないのに1日4.5回アイスノンの交換をしています。発熱の患者さんがたくさんいる時にも冷えたアイスノンがなくてホント困ります。熱がないのにアイスノン使う必要あるのかどうかすごく疑問です。急変の患者さんがいる時や業務が立て込んでる時にナースコールで呼...

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今年で看護師3年目です。現在の職場に転職してから5ヶ月目になります。転職したばかりですが、退職したいという気持ちが強く、ご相談させて頂きたいです。現在民間病院で務めていて病棟は私以外はほとんどママさんナースで、人数にはゆとりはない状態です。辞めたい理由の1つとして、夜勤体制です。夜勤は40名以上の患者に対して看護師は1人です(加えて介護福...

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長くなります、すいません😿今の職場には新卒からICUに入職し、3年が経ち、今年の4月で4年目となります。今までなんだかんだ嫌なことがありながらも楽しい先輩たちに支えられ、それなりに楽しく働いていました。それが3年目になった頃から、管理者が変わり、病棟が手に負えないからと送られてきたthe精神科の患者さんや明らかな不穏の患者さん等、重症とは...

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似たようなトピックがあるのですが、少しケースが違っていたのでこちらに投稿させていただきます。先日の話です。県外に遊びに行った際、何となく入った駅地下の飲食店で食事をしていたところ、突然近くに座っていた70代くらいの女性が椅子から床へ倒れこみました。すぐさま駆け寄り、意識を確認しましたが失神しており、痛覚刺激を与えても開眼せず…。店員さんに...

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私は先月から新職場に勤務を始めた者です。150床程の地域密着型の病院で急性期、療養型に対応していますが救急指定は受けていません。先日、外来に50代男性が来院し、直後に意識混濁、VS低下が起こりすぐに処置を開始しました。朝食にとった平目の煮付けが原因と思われるｱﾅﾌｨﾗｷｼｰｼｮｯｸでした。すぐにｽﾃﾛｲﾄﾞを使うことになりましたが、外来に...

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この4月で看護師3年目になるものです。タイトルの通りなのですが、看護師はどう対応すべきなのでしょうか？患者やその家族は、入院をしている立場として自覚症状を訴える時もあれば、時に理不尽な要求を言われることがあります。この理不尽は、私の立場からの見方でなので、患者やその家族にとっては全うな要求を言っていると考えていることだとは思います。病院に...