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今年,新卒で１年目の看護師です★新人で上から威圧感たっぷりで対応されます。威圧感がすごいので、ビクビクしながら、毎日働いてます。そんな、あたしのストレス発散方法は同期と飲みに行くことです。しかし毎週毎週、飲みに行くことは出来ないので、他にストレス発散方法を探してます。ぜひ、みなさんのストレス発散方法を教えて下さい(>_<)

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何科に配属希望をだせばよいのか迷っています　全身状態がみれて、幅広い疾患に対応できる能力を身につけたいです　後に専門的に勉強したい分野が出てきた時にスムーズに移行できるよう、看護師としての総合力が身につき　オールマイティにこなせるようになっておくには、やはり外科系の急性期がよろしいのでしょうか

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病院内で疥癬の患者がでてスタッフにも疥癬陽性反応がでました。疥癬陽性のスタッフも休みにはならず働いています。これって院内感染で労災の支給の対象にはなりませんか？小さい子供も抱えている場合保育園にはどのように対応したらいいのでしょうか？わかるかたいましたらお願いします

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現在、介護老人保健施設で働いています。今年の9月から勤務してるのですが施設側の対応がむかつくんです！まず、入職の書類を廊下に面している机に置きっぱなし、入職時の健康診断が来年の2月との事(その連絡も無し)。他の職場では有り得ないと思いませんか？ほんと腹立ってむかつきます！

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カンファのテーマが『拘縮のある患者さんの血圧測定』なんですけど、このテーマでどう話を切り出したらいいのでしょうか？　　下肢で測定はしないのが条件でして💦　　こういった患者さんへどうしたらいいのか？　どう対応したらよいのか？　　カンファレンスの場で役立つヒント💡がありましたらお教え願いたいのです。

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産休や退職者で10:1が危うくなってます。先日も看護師確保対策の話し合いをしました。どんな対策をされてます?

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その先輩は何でもすぐにキレル先輩でして…初めてする技術に関しても…すぐに苛々して技術習得するのに気になってしまいます。そして…今の新人はゆとり教育だから甘いし。◎◎の時は厳しかったのに。など周りに愚直をはいているみたいです。昨日も私が重症患者様を２人受け持ち他の先輩が新人に２人もつけるのは大変だから…と言って配慮してくれたにも関わらず。そ...

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チームでも、浮いている看護師がいます。攻撃性があり、気分屋 被害的 です。⤴ なんとかうまくできないか、付き合ってみましたが、とにかく思いこみ、決めつけ、感情の不安定さ、他人への誹謗中傷が酷く、距離を置かれる原因がいくつもあります・・ ...

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今年、45歳でブランク13年の看護師が入職しました。なんにもできなくて、吸引以外の看護業務をしたことがないとのこと。バルン交換、胃瘻、点滴、検温での状態把握はできません。ちなみに老健です。もちろん、夜勤入りはしてないです。つい、先日、バルン交換をしていたので、固定をしっかりしてください。と、言った所、「私は、看護部長にできるまで何回もやっ...

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当院ではBLSやICLSなどのスタッフへの院内教育がありません。ちなみに、AEDもありません。 大学病院や例えば救急の認定看護師がいる病院などでは、スタッフ対象に定期的にBLSなどの講習を開いていると聞きます。 当院でもやっと、チームを立ち上げてBLS院内教育を始めようという動きがあります。 そこで、教えていただきたいのですが、どのような...