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先日病棟で呼吸状態が悪化した患者がいました。Tピースで呼吸管理されている方です。SｐO2が55％まで低下し、麻酔科コールに至りました。救急カートはすでに用意されており、着々と処置は進んでいました。他に何か必要なものは・・・、何か手伝えることは・・・と考え、DCをそばに持ってきておこう、と思い、ベッドサイドに持っていったら、先輩から「なんで...

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職場を変えて一年半ほど経つのですが…どうにもミスが多くて困っています(@_@;)ミスの内容は、大～小まで色々ありました例えば…･急変患者の採血の一本に、他患の採血ラベルを貼って検査に出してしまった･転棟を受けた患者の点滴の速度を確認し忘れて、倍速で投与した･抗生剤点滴の投与忘れ･物品の準備忘れなど…『確認不足』、『思い込み』のオンパレード...

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学生を臨床実習で受け入れている病院の医療安全委員の方に質問ですが、病院実習受け入れ時の、病院としてのリスク管理指針やマニュアルなどはありますか？うちは回復期リハ病院で、看護学生ではないのですが、セラピストの学生の臨床実習を受け入れています。そして、毎年学生が絡んだ転倒事故報告があり、受け入れ病院として指導者と学生に対するリスク管理規約みた...

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実習途中で患者さんが変わることは良くあることだと思うのですが、なぜわざわざ数日後に退院が決まっている患者さんを受け持ちにするのか？急変や急な転院ならわかります。でも、回復していて退院日(２～３日以内)も決まっている患者さんを3週間の実習でわざわざ受け持たせる意味がわからない。1週間後にはもういない患者さんに必死で情報収集＆ケア計画を立てた...

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施設勤務初心者です。恥を承知でお尋ねします。夜間、介護士二人しかいない状況でベッド上の利用者様の急変に遭遇し、胸骨圧迫が必要と判断したとします。病院のようなバックボードはありません。この場合、効果は薄れてもベッド上で開始した方が良いのか、床におろして開始した方が良いのか…利用者様を床におろすのも大変な作業だと思うのですが十分な効果をえる為...

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某大学病院に勤めています。小児科なのですが、うちの病棟は残業が多くて有名らしく、減らすべく師長が変わりました。師長が変わってから、17時か17時半には業務が終わったことにし、そのあとに残っている業務は残業扱いにしてもらえません。どれだけ緊急入院が多くても、急変してバタバタしていても、きっちり時間で締めます。そのため、師長の目的は果たせてい...

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私どもの施設は老健と併設にクリニックがあります。当然クリニックですから19床あるのですが、人員について納得がいきません。老健では夜勤帯の人数が看護師1名を合わせ5人、看護師一人とケースワーカー4人で100人の入所者を看ています。その併設であるクリニックは19床で看護師一人で17時から翌朝の9時まで看ます。以前まではクリニックが看護師1名と...

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新人看護師です。6カ月経ちました。病院は先輩たちはとても優しく新人教育もしっかりとしています。夜勤が4月からシャドーから始まり、現在では自立して夜勤をしています。3交代勤務で次4セットほどの夜勤をさせてもらっています。ですが、深夜勤務の時になぜだかきもちわるくて吐いてしまうことも何度もあります。急変、状態の重い患者様もいて、まだ自分は急変...

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脳外の専門病院に二年前に併設した回復期に今います。勤務もできた当時から始めました。入職時の面接では急変時は急性期に転棟させる・オペ出しはなし・点滴なし・残業なし・定時で帰れる と言われていました。が、急変してもなかなか移してくれない・件数は少ないですが慢硬の再発のオペやpegのオペ出しあり・残業当たり前・休憩とれず5分や10分でご飯を掻き...

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今年入職したばかりの新卒看護師です。長文ですいません。配属は希望のICUで、今は先輩のフォローのもとで一床を見させてもらっています。先輩たちはだいたい優しいですし丁寧に指導してくれます。受け持ちが少ないからか残業もかなり少ない部署です。恵まれた職場だな、とは感じています。ただどうしても、重症度の高さがつらいです。亡くなる人もいるし、均衡状...