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タイトルのような指示が上司からありました。職場はデイサービスです。お客様は80～90才台の高齢者です。短時間入浴も駄目で、きちんと入浴させるようにとのことです。また、低血圧のお客様の急変時の対処方法は明確にしておくように指示を受けました。矛盾を感じてます。今までは、収縮期血圧が100以下の方は再検し、短時間入浴やシャワー浴としていました。...

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4月から5年目になる看護師です。私は自分が新卒だった時にいた4,5年目の方と比べると、まだまだだなぁと思います。責任感とか判断力においてです。業務においては、今まで大きなミスをしたこともないですし、インシデントも少ない方だと思います。社会人経験ありで看護師になったためか、しっかりしていると思われていますが、実際は疾患に関して細かい所までわ...

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以前要領のいい人で、トピックを挙げたものです。やっぱり上司や先輩が揃ってみているときだけ、ナースコールや患者に対して優しく接し自分が患者の異変にいち早く気づいたようにしたりと人間を疑います。いつも、忙しそうにしたり受け持ち患者が都合よく急変したりしてます。自分のミスを押し付けるしやりたくないしごとに対して自分より後に入ってきた人、准看護師...

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ICUに勤めています。ICUのリーダー業務は病棟と大差ありますか？今の職場は医者への患者報告、他部門との時間調整、点滴・内服のオーダー確認などすべて各スタッフが行っています。日勤の朝に受け持ちが観察をしている間、リーダーは座っておしゃべりをし清拭の準備すらしません。ベッドサイドにもこず受け持ちの報告を待っているだけです。忙しい時も積極的に...

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インフルエンザから肺炎になった父親…意識はあるが苦しそう。主治医からは急変した時の事を説明され、兄弟と母親に相談するが、現状がわからない家族はチンプンカンプン。それはしょうがないさ。と思って話し合いの末延命措置はしない事に。さてと今度は職場に休みを申請。主任に夜勤を取ってもらい連休三日間くらいになりました。父親と気落ちしている母親の近くに...

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毎日怒られて、勉強しろって言われて、業務に追われ、急変したら焦ってなにも出来なくて…毎日辞めたくて、辞めると言う勇気がなくて、泣いて…だけど、患者さんを思う気持ちは、新人だからこそベテラン看護師さんよりは強いと思います。親身になって業務の時間を押してても聞いてしまったり、良くなっていく事を一緒に喜んだり、怒られている私を励ましてくれたり…...

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最近入職した病院では急変時にドパミン600をソリタなどのキープラインの側管からではなくダイレクトに血管に注入しています。もちろん6−7ml/hなどの微量注入なのでポンプを使用してますが、よく詰まってライン取り直ししている光景を目にします。主任に「今までは500mlのキープボトルの側管から接続していましたし、前病院の薬剤部からもドパミン60...

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今私は特養で働いています。現場は1年急性期におりその後療養型で4年働き、つい最近特養で働き始めました。人数体制が少ない中で、ショートステイの入所や退所に終われ、処置やバイタルと思っていた以上に忙しいです。私の施設は単発で行なっているので急変したら協力病院には搬送します。みなさんの施設でもめまぐるしい忙しさなんですか?サービス残業多いですか...

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高級な有料老人ホームへの転職を考えています。急性期の混合病棟で働く一年目です。転職について、周りの人の意見は大きく分けて2つでした。１…一年目で辞めるなんてもったいない。急性期でもっと勉強して知識と技術を身につけるべき。若いうちに苦労をしろ。一年で老人ホームに行くと医療行為がないので何もできない看護師になる。病棟に戻れなくなる、戻ったとし...

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今私は10年目の看護師です。今2年目になる看護師の指導に迷っています。私は、昨年今の部署（外来）に異動し、すぐ新任者の教育、指導にかかわることになりました。その際かかわった新任者の一人が今2年目になり、彼女への指導に行き詰まりを感じてしまいました。指導していて感じたのは、彼女は系統立てて考えるということがとても苦手ではないかと感じることが...