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わたしは卒２ナースです。新卒のころも患者人数が多くなる夜勤が苦手でしたが、少しづつ慣れてきたように思っていました。しかし、卒２になって急変にあたってからは、観察力の大切さや既往以外の疾患の可能性を視野に入れた判断の必要性、自分が発見できなかったときの患者さんへの命や後遺症が残る危険性があることを十二分に知りました。そして、その責任の重さに...

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最近、新しく入ってくるスタッフがすぐ辞めていってしまいます。1年もてばまだいいのですが、3か月くらいで、ちょうどちょっと仕事の流れを覚えてくれたあたりで辞めてしまうので、現場からすると時間も労力も｢教え損｣な感じです。常にスタッフ不足で、大変さが伝わっちゃうのか、忙しい中で新人さんへの気遣いが不足しちゃうのか…療養型なので一般病院から比べ...

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新人で入職してようやく一月たち、雰囲気に慣れるどころかどんどん辛くなってきました…。プリセプさんや他の先輩NSにフォローに入ってもらいながら複数の患者さんを受け持ちさせてもらってますが、急変対応やその記録など、毎日訳もわからず時間が過ぎていき、勉強することも多いので帰ってからの時間が足りません…。終業時間は17時ですが、実際は毎日20時...

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愚痴半分、相談半分です当方、整形外科病棟です先日、術後の患者さんが血圧高く頻脈、かつ駆出性心雑音と思われる心音聴取されました。思われるっていうのは、私の勉強不足もあり何度か担当医コールしましたが連絡取れなかったこと、血圧変動や異常呼吸音なかったこと、尿量も保持できていたことから経過観察と判断しました。記録にそのまま「拡張期に心雑音あり。駆...

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看護記録についてご意見、アドバイスなどをいただけたらと思います。私の病棟は一般病棟扱いではありますが、ほぼ高齢者の慢性期が中心で療養型に近い環境で、入院期間も3ヵ月以上が多いです。容態が急変して亡くなられる方も年に何人もおります。現在、日々の記録は経時記録方式で紙媒体です。以前監査が入った時に、「記録に看護計画が反映されていない」と指摘が...

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看護師3年目です。新人のころから、循環器内科に勤めています。新人の頃から、同期と仲が悪く、悪口を言われたり、無視されたりしていました。何度も辞めようか悩みましたが、プリセプター、エルダーが優しくて、またいつも親身になってくださり、辞めずにいることができました。1、2年目は、同期に色々と悪口や嫌がらせをされながらも、日々の業務を覚えることや...

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卒後１年のものです。准看を３年やってから進学。今やっと卒後１年です。准看の時は２交代で忙しいですが仮眠もとれる病棟で、残業もあまりありませんでした。卒後病院を変え、公立病院に就職しました。今は３交代でどの勤務帯も食事をとることも難しいくらい忙しいです。残業は毎日２時間は当たり前。病院で１番忙しい病棟みたいです。昨日は日勤深夜だったのですが...

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はじめまして(*^-^*)個人の総合病院で、満床32床／看護師(もしくは助産師)２人体制の二交代夜勤という病棟に所属しています。産婦人科が主な診療科なのですが、内科を中心に循環器､呼吸器､外科などの他科や、術後・ターミナル・認知症の患者さんも入院している混合病棟で、夜間の分娩はもちろん急変やステルベンもしばしば…それでも毎回夜間の入院受け...

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私は外科病棟で2年間勤務したのち、療育施設（脳性麻痺や自閉症の方などが通園されている）の診療部で外来看護師として働いています。勤めてもうすぐ丸3年になります。仕事内容としてはカルテ作り、外来に来られた子どもと遊ぶことが主です。その子どもの多くは自閉症児で特に医療的な事は必要ありません。私の仕事は看護師より保育士さんの方がよっぽど向いている...

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今回コロナの影響で病棟をやむなく異動したんですが、異動先が業務改善をほとんどされていないと感じ、業務改善に取り組んだんですが、先輩に拒否反応(抵抗感)を示されました。その先輩曰く、もっとスタッフとコミュニケーションをとってやってほしかったとか、リーダー層ともっと話し合いしてほしかったと言われたんですが、私は私なりに普通にコミュニケーション...