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こんにちは。あたしも再来週から実習が始まります。でも、今学校で看護過程やデータ解釈の仕方などを教わっていますが、難しくて頭が混乱しています。患者のＳＯデータから色んなことを読み取り、アセスメントまでしなくちゃいけないと考えると、ちょっと不安です。どうしたら、上手に記録が書けますか？

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院内でNST委員をしています。その中で嚥下障害の患者さんも多く、摂食嚥下の認定について気になり始めました。でも周りに摂食嚥下について知っている人がいないので、学校のことや実際に活動されている方がいましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。

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血液消化器内科病棟です。輸血件数が多過ぎて、手が回らない。少なくて5件、多くて15件の輸血が毎日あります。病床は満床で47人。それを2チームに分けて、日勤スタッフは受け持ち・フォロー・注射係各1名ずつの6名、プラスフリーが5名ですが、フリーのうち4名は午前中で帰ります。清潔ケアはフリーがいる午前中に終わらせます。他、化学療法が多いときで7...

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４月からナースとして働いている新人です。私の病棟はスタッフ同士が和気あいあいとコミュニケーションとりながら働いています。当初はとても働きやすく仕事が楽しかったのですが、段々とみなさんの本性がわかって…仲が良さそうに見えたスタッフ同士は陰で互いの愚痴を言いたい放題。しかも私に対して自分たちの不満を言うだけではなく、同意もさせたがります。また...

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今年で2年目になります。1年働いたのに、未だに部屋持ちの仕事がまわりません。4時くらいには皆業務が終わり、記録を書いたり、先輩は記録が終わってフリー業務してますが、私は5時まで部屋の仕事が終わらずそれから2時間近く記録書くのにかかります。要領が悪く、優先順位も未だにつけれません。今の受け持ち患者数はだいたい9人程度です。14人持ってる子も...

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リーダーのあり方について疑問に思う事例があったので投稿させてもらいました。夜勤のときの出来事です。ある患者について、日勤の申し送りを聞いていて、自分の受け持ちの患者は状態悪くないか？と思いました。そのため、その患者さんのところへ日勤者と行くと、何故か上司(リーダー)がその部屋にいるんです。そして私よりも先に情報収集しているんです。その後、...

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初投稿です。長いですが、真剣に悩んでいるのでアドバイス頂けると助かります。私は看護師4年目です。以前は新卒から3年間急性期の内科で勤めていました。4月から新しい分野で学びたいと思い、転職しました。転職先の病院を決めた理由は改革期ということで、「これからは家族を入院させたいと思えるような、No.1の病院を目指したいんです。一緒にいい病院を作...

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私は新卒で新人ナースです。本来なら夜勤は３カ月～半年経ってからといわれていました。しかし、部長の急なお願いにより５月に２回夜勤に入ることになりました。２人夜勤で通常は回っていますが、最初ということで自分を含めた３人夜勤体制で入りました。初回はベテランさんとだったので、シャドーのような形となり、事故なく安全に夜勤を終えることができました。２...

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すみません、8割くらい愚痴です新卒で急性期病院の外科に配属になった２年目ナースです。緊急オペの入院や急変も多く忙しい病棟なのでナースはみんなバタバタしていますが、助手さんはほんっっっとに仕事をしません！朝の10時ごろから機材庫に引きこもってご丁寧にドアまで閉めて、定時までずっと喋っているので、言葉を選ばずに言うともう…本っ当にイライラしま...

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私は現在、総合病院内の療養病棟に勤務して５年目になります。スタッフは師長、主任を含めナースが15名(パート２名含む)、看護補助者が12名でした。今月に入り、ナース３名に妊娠が発覚、つわりがひどいということで休職に入ってしまいました。補助者も２名が元々の予定で退職、２名が仕事がキツいと言って急に退職されました。今では日勤はナース３～４名、補...