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人間ドックで働いています。胃透視を行うのにブスコパンを筋注しているのですが、ブスコパンの可否を、最初の問診時に看護師が決めています。その後、医師の診察をまったく通らず、筋注してしまう健診コースもあります。 当初の読影担当の医師の話では、健診だし、副作用のことも考えるとブスコパンはそれほど必要としない、とのことでしたので、一般的に禁忌を疑わ...

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療養病院で看護師をしています 50代の神経難病で入院されている男性患者さんの対応に悩んでいます、、 その方は人工呼吸器をつけ、イロウをされていますが病状自体は落ち着いていて施設や在宅での生活は可能な状態です。 ただ介護の家族の協力が得られないこと、施設は金銭的に難しいため社会的入院をされています。 C-2レベルでADL全介助、発語もできな...

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先々週からアラサーで未経験の分野に配属され、1人、教えて頂く立場のスタッフがいます。部署の人数は7人と少なく、私以外は経験者の集まりで、スピード重視の業務なのでなかなか教えて貰える時間もない中、時間を見つけて教えてもらい感謝しています。私だけパート1人ですが、社員さんと同じ範囲の仕事をすることになっているようです。年度末に社員さんが1人辞...

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現在、療養病棟で働いています。今の病棟は3年います。タイトルの通り管理職（師長、主任、お局の3人）がパワハラです。ターゲットにした人をとことんいじめています。ある看護師が今そのターゲットになっています。かなり経験年数のある方で、最近転職されてきました。色々な科を経験してきているので知識も経験も私よりも全然豊富です。病棟がかなり忙しい時にも...

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丸3年たって、転職するか悩んでます。500床規模の総合病院の内科病棟で働いています。周りの同期と比較しても、そんなに劣っておらず、経験年数程度には成長できてるのかなと思ってます(自分的にはですが…)しかし、リーダーも人が本当にいないときに数回しかしておらず、たまに来るレスピの患者も担当しましたがトラブルがなかったから見れただけだと思います...

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新人の21歳です。私の勤務する病院は療養型で300床、機能別看護をとっている病院です。 どこの病棟も新人ナースはリーダー業務つくのが7～8月で、私も8月くらいから始まりました。新人の私が言うのもあれですが、新人にしてはレベル高いとつくづく思うこの頃です‥A、Bチームは形のみあるだけで機能別だし申し送りはチーム関係なく一人で全部しなきゃいけ...

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皆様の職場にはこんなスタッフいますか？私の病棟に異動して来た先輩看護師がいるのですが、自分の意見ばかりを通して、他のスタッフの話は無視。挨拶も気に入った人にだけ、自分に対してのクレームを病棟の責任にして「低レベルな病棟」とクレームをおこした患者のカルテに書き込みをしていました。また、個人に対しての注意を直接いわず、手紙に書いて上司に報告す...

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2年目の看護師です。夜勤で受け持っていた患者さんが急変し、亡くなりました。その方は頭頸部癌で今後は気管切開をして緩和ケアに入る予定の方でした。夜勤でその患者さんを受け持ったとき、消灯後のナースコールが頻回で、訪室しても「押してないよ」と言われ、ナースステーションに戻るとまた、ナースコールが鳴るといった感じだったので、用がないのに押されると...

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新人の21歳です。私の勤務する病院は療養型で300床、機能別看護をとっている病院です。 どこの病棟も新人ナースはリーダー業務つくのが7～8月で、私も8月くらいから始まりました。新人の私が言うのもあれですが、新人にしてはレベル高いとつくづく思うこの頃です‥A、Bチームは形のみあるだけで機能別だし申し送りはチーム関係なく一人で全部しなきゃいけ...

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来月から二年目になる急性期病院の現新人看護師です。7月から現在の病棟に配属になり本格的に働き始めたのですが、仕事は遅い、的確にできず細かいミスを連発してしまう、物覚えが悪いなどで同期との差が少しずつ開いていきました。夜勤の回数も同期より少ないです。先輩ナース達は最初はみんな出来なくて当然、そこまで高いレベルを求めてないから大丈夫、と最初の...