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精神科で慢性期病棟に勤務しています。人数が少なく、同伴で毎日買い物に行く患者が多く日勤者だけでは十分な関わりが出来ないと夜勤明けで買い物に受け持ち患者と買い物に行き毎回夜勤明けは帰りが昼前になります。もちろん残業代は出ません。申請を認めない上司がいるからです。しかし買い物に行かないと最近は受け持ちと関わっているかと呼び出され十分な看護がで...

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申し送りはどうされてますか?私の病棟では深夜からリーダーだけが申し送りをうけます。そのあいだスタッフはケアや処置や点滴にまわっています。そのあとリーダーからスタッフに申し送りします。そして検温にでかけます。リーダーは指示とりなどに追われます。これではリーダーもスタッフも午前中はいっぱいいっぱいであたふたしています。リーダーはナースステーシ...

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心電図が全くよめません夜勤の時心不全で即入になってきた患者さんモニターをつけていたのですが、afだとわからず、頻脈だとおもっていたのですが抗凝固剤等内服していなかった為に、脳梗塞になってしまいました。そのあと先輩に、なぜ気づかなかったのかと責められ、反省していますもう夜勤をするのが怖いです。慢性期だし、心電図なんて生きてるかの確認程度しか...

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新人ナースですわたしの病棟は急性期病院の中の慢性的な病棟ですだからかスタッフの平均年齢が高くベテラン看護師ばかりです病棟勤務をはじめて1ヶ月弱ですがいまいち分からず怒られてばかりです私なりに頑張って精一杯やってるんですがケアや患者の対応におわれ記録がぬけてたり昨日は受け持ち部屋の患者のケア(口腔ケア、ネブ)をするのを忘れてて怒られてしまい...

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新人看護師として今年の春、650床の急性期病院に入職したのですが6月に退職しました。地元に戻り、慢性期病院の採用試験を受けましたが、不採用。退職理由は•プリセプターがいないため、教育の責任の所在がうやむや•はじめてやる処置でも看護手順をみろしか言われない•教育に対して不安、恐怖心しかない。無責任な看護はしたくないと感じた•患者さんの扱いが...

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入職して５年目のスタッフのことについて困っています。慢性期の病棟ですが、ケモをする人もいれば呼吸器がついている人もおり、オペ前・オペ出しもある病棟です。そのスタッフは、一通りのこともできます。リーダー業務もしてますが、業務だけでリーダーとしてはまだまだ出来てません。そのスタッフには成長を期待して指導してきました。返事は「はいわかりました」...

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脳外科病棟勤務となり、２ヶ月。急性期・慢性期の混合病棟となっております。口腔ケアについて、思うことがあるのでまた投稿いたしました。 自分で口腔ケアの出来ない患者さんに対して、ガーゼやらスポンジでケアをしてると思いますが、何に浸してますか？肺炎予防や免疫力アップ、唾液分泌を促す等、目的は様々だと思います。病棟では、 イソジンガーグルを水...

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看護師免許取得から4年経ちます。新人から2年間慢性期病棟で働いていました。３年目になる時に病院を辞めてから一年間は健診のお手伝いなどをして今は就活中です。最初の病院を辞めた理由は、看護技術がなかなか身につかない事で常に不安、精神的にもイライラしてしまうなど、1度休んで自分を見つめ直す時間が必要だと感じたからてした。一般的な技術取得と知識を...

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よく見かける内容だとは思いますが、ご意見を頂戴できたらと思います。タイトル通り、今は転職はどんどん難しくなっている時代なのでしょうか？少し前に、職場の同僚たちと、このような話が出ていました。同僚（大先輩）いわく、「学科がやたら増えてしまったから、採用に慎重になっているみたい」「すぐに辞める人間を避けるために、職歴と経験がマッチしているかを...

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現在３施設めの転職先でのことです。今の施設では、持続シリンジポンプの先に三方活栓をつけてルートを接続しています。理由としては、更新の際のエアー抜きを三方活栓で行うからだそうです。1施設めは、二次救急の病院で2施設めは、高度急性期病院で現在は、慢性期病院での勤務です。今までの施設では、シリンジポンプの更新の際の管理のために三方活栓は使用して...