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新人看護師として今年の春、650床の急性期病院に入職したのですが6月に退職しました。地元に戻り、慢性期病院の採用試験を受けましたが、不採用。退職理由は•プリセプターがいないため、教育の責任の所在がうやむや•はじめてやる処置でも看護手順をみろしか言われない•教育に対して不安、恐怖心しかない。無責任な看護はしたくないと感じた•患者さんの扱いが...

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入職して５年目のスタッフのことについて困っています。慢性期の病棟ですが、ケモをする人もいれば呼吸器がついている人もおり、オペ前・オペ出しもある病棟です。そのスタッフは、一通りのこともできます。リーダー業務もしてますが、業務だけでリーダーとしてはまだまだ出来てません。そのスタッフには成長を期待して指導してきました。返事は「はいわかりました」...

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現在３施設めの転職先でのことです。今の施設では、持続シリンジポンプの先に三方活栓をつけてルートを接続しています。理由としては、更新の際のエアー抜きを三方活栓で行うからだそうです。1施設めは、二次救急の病院で2施設めは、高度急性期病院で現在は、慢性期病院での勤務です。今までの施設では、シリンジポンプの更新の際の管理のために三方活栓は使用して...

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看護師免許取得から4年経ちます。新人から2年間慢性期病棟で働いていました。３年目になる時に病院を辞めてから一年間は健診のお手伝いなどをして今は就活中です。最初の病院を辞めた理由は、看護技術がなかなか身につかない事で常に不安、精神的にもイライラしてしまうなど、1度休んで自分を見つめ直す時間が必要だと感じたからてした。一般的な技術取得と知識を...

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よく見かける内容だとは思いますが、ご意見を頂戴できたらと思います。タイトル通り、今は転職はどんどん難しくなっている時代なのでしょうか？少し前に、職場の同僚たちと、このような話が出ていました。同僚（大先輩）いわく、「学科がやたら増えてしまったから、採用に慎重になっているみたい」「すぐに辞める人間を避けるために、職歴と経験がマッチしているかを...

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私は急性期病院のような急性期を経験したことがありません。現在は内科メインでたまに外科もきて、急性期・慢性期・回復期・療養・終末期と幅広い患者さんのくる病棟で勤めています。看護師として急変対応できるようにもなりたいし、自分に看護師としての自信もつけたいと思い、急性期病院に転職しようと考えています。そこで気になったのですが、急性期病院の内科っ...

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外科病棟勤務です。精神科疾患の既往のある患者と言い合いになりました。自分の思うようにならないとナースコールの連打です。わがまま言いたい放題。外科には一生懸命治療をしても生きたくても生きられない患者さんがたくさんいます。病院は自分の家ではないのですから、規則を守る必要があると思います。なのに、指示も守れず・・・注意するとストレスがたまると。...

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新人看護師の皆さま。就職して２週間ほど経ちますが、病院には慣れてきましたか？以前「勝を入れてください」のタイトルで質問させていただいた者です今回は、看護師の休日の過ごし方について質問させてもらいます私も今年病院に就職して、職場に少し慣れてきた感じがあります。疾患や技術の勉強も大事ですが、やはり休日は１日何処かへ遊びに行きたい気持ちになりま...

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皆さん勤務がある中、どのように勉強してますか？パソコン、手書き、テキストに書き込む、ノートを作る、メモ帳にまとめる等いろいろあるかと思います。私は言い訳ですが…毎日疲れて、その日やった技術をミニノートにまとめるのに精一杯で、疾患まで追いついてないです😰休日も結構寝てしまってます…学生時のように時間がなく、たまに参考書を見るのですが、やはり...

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私は、医療→福祉へ転職した看護師です。 単刀直入に何が違うかと申しますと、まず給料が、極端に下がりました。 まだ、障がい者支援（知的・精神・発達障害）をする気持ちに変わりはないので、我慢出来ましたが、少しずつ観えるスタッフの力量…スタッフの皆さん、この世界に入って来た動機を教えてほしい。 当然ながら疾患理解（特性）がないから、対...