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一年目の31歳の新人看護師です。自分は4ヶ月程度急性期で働いたが職場の人間関係に悩み退職し現在は慢性期の病院で働いたらいてます。大変なこともありますけど、人間関係はよくストレスが少なく働かせてもらってます。ただ、医療依存度が低く専門的な治療もあまり行わないので、手技を行う機会が少なくてあまり身に付きません。知識面も身に付くのか不安です。そ...

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新人看護師として入職し、病棟勤務７日目です。既に4人の患者さんを任され(注射、採血を除く)ています。今はまだ覚えることも多くて、日々いっぱいいっぱいの状態で、バイタルさえ時間があまり取れずそれを夜勤の方に送ることがとても難しいです😭まとまりない申し送りしか出来ず、しまいには観察項目を忘れてしまい怒られました。自分なりに一生懸命覚えながら考...

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新人看護師です。産婦人科のため配属すぐは余り採血等の機会がありませんでした。しかし、他科の入院が増えその機会も増えてきたところです。先輩に患者さんの状態を伝える際、最新の血液データを元に伝えた方が良いと思い、それぞれの値とそれに基づくアセスメントをして伝えました。学生時代は指導者さんにWBC〜、CRP〜のため〜であり、〜と考えます。と報告...

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新人ナースです。燃え尽きています。やる気が出ません。患者さんのQOLどうでもいいです。自分の勤務帯で何事もなければそれでいいです。退院させてもまた戻ってくる患者がたくさん。無力です。ナースが疲弊しているのにバンバン入院取る師長をバカじゃないのって思います。入院取ったら師長の給料が上がるんじゃないだろうかと思うくらい取ります。スタッフはばた...

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突然すいません。新人です。まだまだ未熟で日勤であわてている状態です。今、優先順位が立てれなくて困っています。皆さんはどのようにして優先順位をたてていますか？先輩方は熱心に指導をしてくださるのですがいつも優先順位が出来てないと指摘をされて、どのようにしたらスムーズに優先順位をたてて残業しなくて終わりますか？仕事が出来なくてルーチンも出来ない...

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私は仕事を進めるのに他人よりどうしても、時間がかかってしまいます。電子カルテも、これまで紙カルテのところが多くて苦手で時間もかかります。そのためか全介助経管栄養ばかりの部屋を複数固定で受け持つように言われました。新人でもなくこんなことは初めてで、衝撃でした。仕事が遅く、決して出来る看護師ではないですがミスがないよう注意を払って実施していま...

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うちの病院の教育体制についてです。プリセプターがいないですが主任と仕事が重なれば教えてくれたりしますが当然いつも一緒になるわけではありません。わからないことは自ら色んな先輩に聞くようにしホウレンソウも意識してますが、それだと教えられることにムラが出てくる気がします。聞いたら答えてくれる、という感じでチェックシートなどもないためどこまでのこ...

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今年入職の正看１年目、でも、他所で准看として１０年の経験があるとのことで、新人研修はせず、経験者として指導。それが…インシデントを繰り返し、なのに反省や対策がない。初めての処置や疾患かもと思って声をかけると｢知ってます。｣で、結局わからなくて、｢知りませんでした。｣じゃあなんで知ってますと言ったのか突っ込むと泣く。自分の間違いを曲げない。...

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最近パートで働き始めた看護師です。今は療養型病棟で働いています。 今までは急性期で働いていて、CVのルート交換時、ペアンを使ってルートをクランプして行っていました。 今の病院では、ペアンは使わないでということになり、すばやく処置するとなったようです。 新人の頃はエア混入が恐ろしいことで注意するよう看護師から再三言われていたので、CVのルー...

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2年目になりたての新人ナースです13対1看護の障害者一般病棟で勤務しています。このところ、人員不足により日勤で16人、17人受け持ちを余儀なくされています。自力排痰ができない患者様がほとんど。その中で、1人が急変すれば他の患者を放置。他のチームメンバーも自分のケアでいっぱいいっぱいで、手伝ってもらうこともできません。痰がたまってサーチが7...