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二人の子育て中の新人看護師です。家の都合で外来勤務となりました。回りはみな、病棟経験豊富な先輩(おばちゃまや子育て中のかた)ばかりです。なにもできないとこからようやく半年経ちました。なんとか業務に慣れるようになり、まだまだですが少しずつ頑張っています。先輩から、一年たつと病棟にいった同期と明らかに差がつくよ(技術面や、看護計画など)。みん...

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病棟で新人指導してます。新人は2人いて、私は既卒の指導をしています。新卒の指導を同僚がやってます。同僚が新卒に指導する内容が成長しなくて同僚が困ってます。過去に指導に携わった時泣かれた事がありました。理由を聞いても答えません。同僚に「たまに泣いてるけどどうしたの？」と聞いたら「頑張っているのに認めてくれない」の一点張りだったそうです。ある...

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昨年４月から看護師として働き出した新人看護師です。私には目指している目標があり、そのために今の病院に就職を決めました。しかし、病院の経営の問題と人員不足で目的の病棟に行けずにいます。看護部長には学生の頃から私の意見を伝えてきました。しかし、何度話をしていても答はいつも『行かせたいんだけど、私も人事を悩んでいます』と話をちがう方向にむけられ...

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4月から働いている新人看護師です。まだ入職して2週間しかたっておりませんが、疲労がピークです。ここ1週間はシャドーイングをさせて頂いていますが、情報量が多く復習が中々追いつかない状況です。先輩方は皆さん優しいのですが、まだ1人でケアをするのは自信がないので、先輩に見てもらったり一緒に行ってもらったりしている状況です。まだダブルチェックの様...

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施設看護をしています。入職して3カ月になる新人さん(40歳代)の人がペラペラと自分のことを話してきます。旦那がうつで働いてないから自分が働かないといけない。子供に障害がある。またその人自身にも、身体的な障害がある。だから病院では働けない。点滴などの処置はできない 。リーダー業務も夜勤もできない。 正直、そんなことを話されても対応に困ります...

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まずは業務に慣れてもらおうとしてましたが、もう三ヶ月目…。そろそろ、看護の力もつけてもらいたいと思うのです。でも、たくさん教え込みすぎて負担にならないようにしながら、自分で考える力もつけてほしい、という中でどのように教えていけばいいのか悩みます。例えば、患者ケアについて、どう判断して行動したのか聞くだけで、泣かれてしまう事もあります。泣か...

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今年の４月から働いている新人Nsです。最初は消化器･外科の急性期にいたんですが、人間関係で不眠症になり心療内科に受診したら、適応障害とうつ状態と診断されました。精神的にやばかったので一旦、休暇を頂きその後に部署を異動させてもらいました。部署は異動したのですが、よく前の病棟の人に会って何故かびくびくして人間不振みたいになってます。休暇の最中...

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私は老健2年目のナースです。つい10日ほど前から、新人さんが入ってきました。正看で年齢は40代半ばです。ところが・・・ガラスのハートの持ち主で、指導に困っています。初日は私と一緒に行動していたのですが、どうやら臨床経験がほとんどないようなんです。私に対する質問の内容が「SP02ってなんですか?」「FBSってどういう意味ですか?」などなど・...

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僕は看護師の仕事をしながら准看護師の学校に通っています今の職場は外来だけの個人病院で僕は一年目です先日パートの新人さんが入ってきてその人は正看の学校を卒業したばかりで、僕より結構年上の方でしたこのような方への対応？というか接し方はどのようにしたら良いでしょうか？ちょっとした間違いでも僕は資格も持ってないし、年上だし、で言いずらいですそして...

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今日勤務に出たら、新人の一人が退職していました。集合研修を終え、病棟勤務３日間。ほぼオリエンテーションの３日間。自分が思い描いてたのと違うというのが退職の理由だそうです。まだ実践もしてないのに。ある意味潔いとも思ってしまいます。教育担当としては落ち込みます。まだ始まってもないのに。彼女はどこなら思い描いていたところになるんだろう。すみませ...