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新人ｻﾝで、長期療養型病棟に勤めてる方いますか???私の病院は新人６人なんですが、私以外急性期病棟なので、院内外である新人研修のときに『昨日、サーフロー一回も失敗なかってん!』とかいう話を聞くと、療養型病棟でなかなかサーフロー留置する患者が少なく、する頻度も少ない病棟に勤める私からすると、焦るし、血管も細くってチャレンジしても入らなかった...

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昨今では珍しく卒後2年目でプリセプター（以下プリ）のお仕事をいただいています。病棟の方針で今年度から2年目がプリをすることになりましたが、新人さんとアソシエイターさん（以下アソさん）との関係が良好ではなく悩んでいます。アソさんはとてもテキパキ・ハキハキしていて、後輩への指導はお互い納得できるまでしてくださる方です。一方、新人さんは少しコミ...

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はじめてトピックを投稿します。私は今年の4月で2年目になった看護師です。新人さんが入ってきましたが、まだまだ指導されることも多く毎日慌ただしく過ぎていきます。今回、ある先輩看護師の言葉がどうしても理解できないので、吐き出したくトピックを投稿しました。今年、私の部署には2人新人さんが配属されました。その内、1人の新人さん(Aさんとします)が...

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ハラスメントの線引きは「○○をするのに不必要な××をし、それを相手が不快に思うかどうか」だそうです。たとえば挨拶をする時は「おはよう」と言えば良いのに肩を叩いて「おはよう」と言い、肩を叩かれたことに対して相手が不快に思えばセクハラの第一歩だそうです。新人・新任教育に大変苦労しています。どこまでが「指導/教育」でどこからが「いじめ」「パワハ...

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当面の目標に何を掲げますか?4月から新たに新人が入ってきますよね。新人看護師として1年が経過し今も看護師として働いてる私たちは1年頑張りぬいたことが何よりの成長だと思います!

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こんにちわ😃私は300床の急性期病院に勤めています。新人受け入れに対してご意見などいただければと思い、投稿しました。本年度はプリセプター制度をとっており、入職時各病棟配属が決まっており、中央研修を2週間程度したのちに病棟勤務配属としています。COVID19の影響で実習を受けれていない新人なども入職するためどのような教育体制にすればよいかな...

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現在の病棟に移動して約半年しかたっていませんが、ついつい新人に対して学習していない新人もいるので、学習してほしい・成長してほしいが為に、色々と言ってしまったり、質問してしまったりしています。辞めないように、仕事に来たくないと思わせないようにするのが今どきの新人達の目標とのことで、今どきの新人指導ではないと言われて戸惑っています。わかってい...

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新人ナースです。ミスが多く、信頼出来ない、半年勤務してまだ１人立ち出来ない…こんな新人初めて。と言われてしまいました。もぅ自信がないです。毎日仕事するのが怖くなりました。看護師辞めたくなりました。

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師長になると人って変わっちゃうのかな？最近の師長さんは、とてもイライラしてて、新人さんや若手NSへの口調がキツイ…そんな風に言われたら、誰だって萎縮しちゃうよー。かと思えば、自分より年上のNSや気の合う仲間には、新人さんと同じ失敗しても、いいよいいよ〜大丈夫です〜という言葉…そして、ナースセンターで、新人さんや気になる（気に入らないNS）...

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新人の前で平気で悪口言って新人も頑張ってやってるってことなんて全く無視自分が新人だったころの事なんてわすれちゃうのかな？明日の朝が来なきゃいいのに…実習頑張って必死に勉強して国家試験受けてなんで看護師なったんだろう…人の命背負って休みもちゃんととれず働いてこんな責任重大な仕事の上に毎日先輩の顔色伺って患者さんの事考えなきゃなのに何やってる...