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新人です。ブミネートを三活からつなげたら注意されました。何故かは分からず調べてみましたがわかりませんでした。スミマセン教えて下さい😣

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4月より新卒看護師の教育を行っています。教育システムは比較的しっかりしており、新卒看護師にもサービス残業による負担を軽減するように上から圧力(?)がかかっています。病棟全体は、明るくやさしく指導してくれる先輩方ばかりです。しかし、新卒者にとって、辞めたいと感じさせてしまったことがあったようで「自分はむいていない、辞めた方がいいんじゃないか...

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看護師1年目の者です。私の病院は慢性的な人手不足です。急性期外科病棟で40床程の規模です。現在新人は10人前後の患者を受け持っています。だいたい1日の出勤者は6人前後いますが、そのうち正社員は2.3人であとはパートさんとマンパワーの人です。パートさんはお子さんもいるので早めに帰りますが、部屋持ちをさせられることも多く、殆ど残業をしています...

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看護師不足と言われる病院でしか働いたことありません。今の病院は、世間では良い病院と言われていますが、実際働き始めると、職種関係なく長く勤めている人が上で、新しく入ってきた職員は下です。新人は身を粉にして先輩に尽くさないと受け入れてはもらえません。反感を持たれた新人への攻撃はひどいです。やはりそういう風潮が問題なのか、新人はなかなか続きませ...

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新人ナースです。働き始めて1ヶ月。この頃、受け持ちが3人であったのに一気に5人に増え、それにプラスして入院患者さんまで任されるようになり、混乱してなかなか仕事を早くに終わらすことができずにいます。仕事が遅れるたびに指導者さんから、なぜもっと早くに終わらせられないのか怒られます。指導者さんも私の仕事を待ってもらうようになるので本当に申し訳な...

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手術室に勤務してます。実はひょんなことから新人看護師の本音を知ってしまいました。「オペ室の閉鎖的なところが嫌、あの人が苦手、一度経験したら出来ると思われて教えてくれない、昼休みに会話が無い、緊急のときのピリピリ感がいや、器械出しが看護とは思えない・・・」上げたらキリが無いほどの言われようでした。はっきりいってショックでした。中間管理職とし...

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急性期病院で働き初めて6ヶ月目になる新人看護師です、先輩達とのコミュニケーションの取り方に悩んでいます。私の病院は新人看護師は定時になると仕事が残っていても退勤するような制度があり、その日のフォローの先輩に仕事を送って帰らされます。それだけじゃなくて先輩は自分の受け持ちプラスに新人看護師のフォローをしなければならずとても忙しいので、申し訳...

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今年一年目の新人看護師です。入職が急性期病院で、私自身の仕事の飲み込みが遅く、未だ入、退院がとれず、フォローの先輩がついていただいている状態です。ホウ、レン、ソウは新人であり、フォローがついている身であるためしっかりやっているつもりです。昨日師長との面談があり、「新人でも夜勤ができる看護師が欲しいが、あなたはその目処が立ちそうにない。この...

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先日は、別トピでお世話になりました。意見がわかれていることがあり、あらためてご助言お願いします。私は新人なのですが学校で使用した最新の技術書では、筋肉注射も皮下注射も薬液注入時に皮膚をつまみません。針を刺入する時だけつまみ、つまんでいた手をはなし、その手で逆血確認し、注入します。刺入した際の手は固定したままです。先輩方は、つまんだまま注入...

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はじめまして。4月から働き始めた新人看護師です。私は現在療養病棟で働いています。仕事にも慣れてきてやりがいや楽しさも感じています。しかし、自分と同期に入った新人看護師はほとんどが急性期病棟で働いており、様々な検査やオペ患者さんをもって色々な知識を身につけています。私は療養病棟で働いているため検査や、処置も限られており毎日同期の仲間に置いて...