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子育てが終わり、再就職。前職に続き、民間病院に移ってもずっと手術室勤務です。年齢的にもともとの近視に加え、老眼もやって来つつあります。また、仕事は、20代、30代より速いと自負していますが、どんどん新しい子が入る中、師長より、新しい子に仕事を覚えさせるため、と言われ、大きな手術には間接介助(外回り介助)すら殆どつかなくなりました。かといっ...

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看護師5年目、病棟経験1年目の看護師です。朝の情報収集と日勤中の記録について質問です。現在2人を受け持っています。（受け持ちの患者と先輩ペアは朝に行ってからでないとわかりません。）日勤中のケアや処置、検査やその日行うことや観察は漏れなく把握できます。しかし病態や疾患の経過やなぜそれを観察するかなど先輩から深く突っ込まれるとうまく説明できな...

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入社して約半年の新人ナースです。前の職場は大型の総合病院で、ある程度の仕事をしていました。今は中型(？)くらいの病院です。もとからミスが多く、今小児科外来に勤務しているのですが、予防接種の破損を4回してしまいました。今は注射も採血もさせて貰えず、他の検査にも殆ど入っていません。先輩からは白い目で見られていて、時々悪口が聞こえている状態です...

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慢性期の病棟で5年勤務してきました。処置や検査、治療もあまりなくスキルアップのために異動を希望。その希望も叶って急性期へ異動となりました。が、異動先の病棟はクセ者揃いと評判の病棟…スタッフの定着率も悪いと聞いてはいましたがそれでも新しい場所で学び、経験していこうと意気込んでいました。配属2日目でスキルチェック（新人看護師向けのチェック）、...

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9月に新入職のナースが入りましたが、全く仕事ができません…。すると、発達障害の方でした‼︎((((；ﾟДﾟ)))))))業務の流れを全く把握していないので職員に聞くんですが、ワーカーさんに聞いたり、時計を見て仕事が出来ないので流れ業務(排泄ケアやおやつ介助など)に全く入らなかったり…。他には、同僚の年上ナースにタメ口で話したりする始末…。...

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4月から急性期混合病棟に配属された新人ナースです。循環器、脳、消化器、整形 難病etc…と本当に幅広く入院しています。今は半日だけ病棟でシャドーイング研修しています。まだ患者も受け持っていないですし、とりあえず部分部分ではありますが業務や処置のやり方をメモして覚えていっているという状況です。幸いにも管理職の方を始め、先輩方も良い方ばかりな...

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愚痴含みます。患者状態の共有や、夜間に検査前処置等ある際に申し送りは必要だと思うのですが、ある先輩ナースは｢記録してるんだったら申し送りは要らないから｣と誰に対してもつっけんどんな態度です。私の病棟では、夜勤担当は大体勤務1時間前から情報収集や勤務準備のために来ている人が多く、その間に起こったことは記録するのが遅れたり、夜勤者が情報を取り...

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まだまだ仕事できないのは承知ですが、オリ者もいず、独り立ちの状態です。独り立ちはしているものの、業務の合間に記録ができないので、次の勤務者に申し送りをしてから記録をすることがほとんどです。また、コール対応しながら記録しているため、２時間近く、または２時間以上の残業になってしまうことがしばしばあります。一度課長に３時間以上の残業は取り消させ...

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お互い20歳の准看護師をしております。先日、生理が遅れ検査をしてみると陽性でした。彼にこの事を伝えると涙を流され、産んでほしい一緒に暮らそうと言われました｡しかし、*経済的なことや*20歳で産むとこと*子供に産まれてきて良かったと思われるか等のことを考えると悩み夜も眠れません。子育てについても生後から小学一年生まで三つ子を預けられ夜泣きや...

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総合病院に12年勤務し、結婚退職、現在は夫の扶養範囲内で、開院二年弱の内科のクリニックでパート勤務を始めました。医師は一人、ＣＴや上下部内視鏡、ケモ、免疫療法、まれに肝生検や腹水せんし、特定検診などの業務内容に、マニュアルがありません。必要物品と覚書程度のものはあります。また薬剤の管理基準、消毒の使用手順もなく、曖昧な部分が多いです。前職...