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新人として働いて1ヶ月なのですがかなりうっかりミスが多いです陰洗や更衣が遅いと言われたので早くやろうとしたら終わった後の環境整備、抑制のつけ忘れたりしてしまい怒られます焦らないようにと思ってるのですが全体的に段取りが悪いです周りに比べて遅いし計画的に行動できず、１つに集中してしまう傾向にあります発達障害やHSPではないかとも思いました意識...

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　愚痴になると思うけど、、。　こんなプリってと思う人がプリしています。　大した看護技術ができるわけでもない、爪は伸びてる。普段体を動かすことはしない、環境整備なんかするの見たことありません、面倒な仕事からはうまく逃げる、自分のやりかけた仕事も中途半端、手首にアクセサリーもつけています。ソックスも規定のものでなく、色つき変なのはいてます。　...

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はじめまして、論文作成中です。皆さんの生の声を教えて下さい。テーマは「看護師が笑顔で、活き活きと仕事をし、生活者としても充実して満たされる」職場環境が、あまり変わっていないように感じているのは私だけでないと思います。ワークライフバランスや夜勤・交代制に関するガイドラインなどの試みがありますが、現場はいかがですか。私も常勤夜勤をしています。...

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介護職の人が体位変換やケア、環境整備等をしてくれます。 でも、これまで私が働いてきた職場の介護の人たちって決して医療的な面を全て理解してないので、時々1から10まで言わないとやってくれない人も居て時々疲れることがありました。あんまり言ってしまうとどんなにこっちが正しくても「分からない」とか挙句の果てには「体調悪い」とか言い出す人も居て絶...

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当院では､ﾗﾊﾞｰｼｰﾂ（以下ﾗﾊﾞｰ）を引いてる患者さんが少ないです。そこで、理由を聞いた際、ﾗﾊﾞｰを引くと褥創の要因になるから失禁など多発する方以外は引かないと聞きました。また、ﾗﾊﾞｰを引くことは看護師の怠慢との認識があるそうで全とっかえしたくないから引いてる＝患者のためではない。と考えてるそうです。私には、どっちの理由も理解出来...

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小規模の病院で使用しているME機器の整備、点検をする工夫や、中央化に持っていくためにMEとどんな方法で連携をとっているとか教えてください。自部署での点検、整備には限界あり、多忙な業務のスタッフがするには負担です。MEにしてもらいたいけど、場所もないしMEも沢山いませんので、いってもなかなか前向きに検討してもらえません。何かよいアイデアあれ...

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実習先で動けていない、空いてる時間が多すぎると指導を受けました。現在慢性期の実習中です。初めての実習先で1人で行っています。午前中、９時からバイタルサイン測定を実施し部屋持ち看護師に報告、陰部洗浄や清拭、口腔ケアをして10時半位までには終わります。それから12時半のお昼休憩までが空いてしまっています。実習では受け持ち患者さん以外のケアには...

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私は5年目になる看護師です。今年からプリセプターを任されるようになったのですが新人さんのケアなどが遅いと感じてしまいいけないとわかっていても手を出してしまいます。また環境整備などもできていない所など自分でついやってしまいます。もちろん新人さんにはやっといたよや振り返りでここをもう少し注意しようねなどとは伝えています。またナースコールが鳴っ...

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みなさんに質問なんですが。皆さんの施設ではどのような薬剤で環境整備を使用していますでしょうか?現在、働いている病院でやっと感染についてのマニュアルが作られているようになったのですが、内容は機材(ポンプや消灯台)の消毒は濡れたガーゼのみ、ベッド柵は患者やスタッフの皮膚表在菌がいるという理由で、手指消毒用をベッド柵に使用しています。機材につい...

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抗がん剤治療中で現在は副作用はでていないのですが骨髄抑制による感染を防ぐための援助はどのようなものがありますか⁉ＡＤＬは全て自立していて清潔行動は自分で行えます。現在は環境整備でベッドや床頭台などの拭き掃除、アルコール除菌を行っています。必要な援助を明確に出来ず、指導者さんに相談をしても『あの人は自立してるからね、することないよね』と一言...