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３年目の看護師です。2月から新しい部署へ異動となりました。異動先は放射線部や内視鏡、血管造影室などを管轄する検査室です。ちなみに異動は希望ではありません。異動してから約3週間経過しましたが、自分の出来なさに落ち込む日々です。時間通りに検査を進めることが求められるので、患者が来たら短時間で状態などをアセスメントし対応しなければなりません。元...

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皆様の職場にはこんなスタッフいますか？私の病棟に異動して来た先輩看護師がいるのですが、自分の意見ばかりを通して、他のスタッフの話は無視。挨拶も気に入った人にだけ、自分に対してのクレームを病棟の責任にして「低レベルな病棟」とクレームをおこした患者のカルテに書き込みをしていました。また、個人に対しての注意を直接いわず、手紙に書いて上司に報告す...

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私は ２年前に離婚をし 6歳の息子がいます。 離婚時 養育費を手渡しで渡すと言われ 要するに息子に会いた口実です。そんな感じで月に一回会って養育費２万を貰ってたのですが 去年の１２月に 互いの都合がつかず会えなく 翌月に１２月に貰えなかった養育費を言ったら 会ってないから渡さないって言われました(;`皿´)ふざけた男だと思いませんか？しか...

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タイトル通りの内容です。看護師の先輩たちに相談です。新卒で回リハ病棟に入職し、先月で前職場を退職しました。1年8ヶ月回リハ病棟で働いていました。退職理由として、急性期の経験を積みたいとずっと思っていたからです。また、あまりにも前職場の環境が劣悪であったことや教育体制が整っておらず（1年目はほぼ放置）患者層が酷く、患者からセクハラされてもそ...

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看護記録についてご意見、アドバイスなどをいただけたらと思います。私の病棟は一般病棟扱いではありますが、ほぼ高齢者の慢性期が中心で療養型に近い環境で、入院期間も3ヵ月以上が多いです。容態が急変して亡くなられる方も年に何人もおります。現在、日々の記録は経時記録方式で紙媒体です。以前監査が入った時に、「記録に看護計画が反映されていない」と指摘が...

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現在１５年目の看護師です。転職が多く(9回ほど)悩んでいます。今月まで勤めていたクリニック(２年半弱)を辞め大学病院に面接に行きました。看護副部長2名と。(このクリニックは特に問題もなかったのですが、大きい病院に行きたかった為)面接では、想像した通り職歴について突っ込まれました。病院側は、週5でフルで来てくれるスタッフが欲しく私は外来だけ...

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急性期で働いていています。今年の4月からで新卒です。私は性格的に強がりで弱みを見せることができず、先輩に素直に甘えることも出来ません。育ってきた環境のせいなのか、人から認められたいという気持ちが強いです。でもまだ働き出して3ヶ月ということもあって褒められたりすることが全くないです。記録前より上手くなった、とか、そんな些細なことも言われませ...

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どんな理由があるにせよ、これは社会人としてルール違反。30歳代で判断できないとは。まーそういう感じでしたけど。何を言っても、暖簾を押す手応えで。「忙しくて職場がバタバタしていて家庭と両立できなくて無理です」と元気な声で師長さんにいったらしい。結婚したばかりで、炊事もしないといっていたのに、❔❔❔。前職は成り立っていたのか？本人はそれでいい...

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31歳新人看護師です。大学を出て介護の仕事を4年していました。その中でステップアップをする際に看護師になる道を選びました。年齢のこともあり離職後結婚→出産をしてから看護学校に通い2016年にやっと看護師としてのスタートを切っています。はじめの1年は勉強をしていろんな経験をしたいため、主人に時短をとってもらい、私は仕事に重きを置けるような環...

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以前も相談させていただいた者です。昨年の夏から今の部署へ異動し、すぐに主任職となり、毎日必死で業務を行ってきました。12月くらいから体力的にも精神的にもかなり限界に来てしまい、年が明け、風邪で体調を崩した事がきっかけでうつ病となり、約１ヶ月間の休職との診断を受けました。現在、休職２週間目に入っています。相談と言うのは、今後の自分の処遇につ...