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今晩は。算定のとりかた等についてです。今回、往診クリニックに行かせていただく事になりました。上司より、Drとケアマネの対応と算定の業務お願いされました。算定についてですが、現在勉強しているのですが、診療報酬と介護報酬があり、クリニックの場合は点で算定する、他は緊急訪加算等追加でつけれるのもあると書いてあったのですが頭がこんがらがって、どう...

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単なるグチです。5月から急な異動を言い渡されて、気持ちが滅入ってしまっています。前の病棟に慣れたばっかりだったのに…。パートだし、使い勝手が良く動かされたのだとは思うけど。病院のやり方やケア自体に疑問を持ちながら、しかも突然の希望していない部署への異動。何事も経験だとは思うけど、また1から人と患者さんと覚えて、しかも新しいところに行くとし...

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看護師になってから数年たちます。後輩と一緒にケアや回ったりすることも増えています。自分なりにフォローはしているつもりでしたが、自分も手一杯になり、フォローがしきれず、後輩の受け持ちの患者さんで重大なインシデントが起きてしまいました。自分がフォローできなかったこと、なぜそこまで頭が回らなかったのか、防ぐ対策は立てていたのに……自分のミスのせ...

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やりがいを求めて今月から訪問看護に転職しました。元々、在宅看護に興味があったので念願の転職だったのですがやはり病院に比べて待遇、収入悪いのが気になります。また看護内容も病棟では患者さんのその日に必要なケアを行うことができましたが訪問では決められた時間、内容で行うのでなんか違うようなきもしてます。訪問看護って・・・と思うこともあり、病院のほ...

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この掲示板で実習中の学生さんが、受け持ちの患者さんの病名や状態をあげて『必要なケアはなんですか？』などを質問する書き込みが見受けられます。私だけかもしれませんが、そうゆう書き込みをみるとすごく残念な気持ちになります。実際に患者さんを観察したりカルテを見て、症状や疾患だけでなくその患者さんの性格や習慣などを踏まえて、必要な看護を考えていくこ...

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私は今年で3年目看護師になります。チームリーダーをすることが増え、1年目の子と2人の日もあります。正直負担でフォローできてるかも不安です。先輩からは試練だと思って頑張れ、や他チームのリーダーに相談したら良いと言われますが、他チームのリーダーも自分のチームをみるだけでも大変そうです。自分の受け持ち患者さんのケアに精一杯でリーダー業務やフォロ...

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3年目の脳外科病棟勤務の看護師です職場で主に患者様への対応について嫌悪感が強く、広くは同僚の業務姿勢にモチベーションが削られており転職も検討している中、（もしかしたらどこも同じかも、）という不安もあり投稿した次第です皆様の職場ではどうでしょうか…？お聞かせ頂ければ幸いです◯患者様にタメ口、上から目線、クレーム多◯ナースコールを取らず助手、...

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2年目になりたての新人ナースです13対1看護の障害者一般病棟で勤務しています。このところ、人員不足により日勤で16人、17人受け持ちを余儀なくされています。自力排痰ができない患者様がほとんど。その中で、1人が急変すれば他の患者を放置。他のチームメンバーも自分のケアでいっぱいいっぱいで、手伝ってもらうこともできません。痰がたまってサーチが7...

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現在中途で内科病棟で勤務していますが、看護師不足のため新人教育がなく普通に受け持ちをしています。点滴のルートの繋ぎ方や肺の聴診など何一つ分からず何が正しいかも分からないまま、とりあえず目の前にある処置やケアをこなし、申し送りは夜勤の先輩のコメントをまるまる送っているような状態です。周りのスタッフは優しくフォローしてくれるのですが忙しそうで...

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妊娠１８週になります。私が勤めている所は介護保険の病院で看護師といってもおむつ交換など日常生活の援助が主な仕事です。看護師１人にヘルパーさん２人での夜勤です。まだお腹も目立たないですが、とにかくしんどいです。特にトラブルなく経過してるので経済的にも夜勤はできるだけやろうと最近まで思っていましたが…どうしたもんかと悩んでます。 認知症の方が...