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突然ですが、皆さんに教えていただきたいことがあります。どうすれば、師長を辞めさせる、または異動させることができるでしょうか。地方の中核病院の婦人科病棟で働いています。当病棟は9年前から産科、婦人科それぞれの病棟を1人の師長が兼務で管理しています。歴代の師長が様々な病棟を経験し、師長に昇格した経緯に比べ、現在の師長は入職から今まで30年間、...

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後輩について悩んでいます。わたしは卒後3年目になります。その後輩は私達の一つ下の代です。私達の代はナースコールは後輩が出るもの！教えられたので、違うチームでもなったら必ず出ます。清潔ケアも日数が開かないよう調整してやるようにしています。緊急入院もできるだけ取るようにしています。後輩達は任されたことはやりますが、自分から考えたり進み出てやる...

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中堅看護師です。現在の病院(急性期病院)にきて8ヵ月、前の病院とのギャップに驚いています。まず、採血・ルート確保・ポート穿刺・尿道カテーテル留置などがありません。もう少し広範囲でいうと医師の処置の介助(ドレーン類の挿入介助、動脈血採血介助など)や、人工呼吸器の管理・重傷者の全身管理・急変対応もありません。それらの技術が全てではないのは理解...

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こんなトピックを山ほど見ているかと思いますが、愚痴半分と、相談をさせて下さい。私は四月から入った現役の新人です。そもそも、実習でお世話になった病棟へ配属されました。しかしながら、患者に対する対応や私に対する接し方が酷く、この病棟はやめてほしいと理由も添えて看護部長に就職前に相談させて頂きました。しかし、何故かそこの病棟に就職が決まりました...

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私の病院では電子カルテを使っており、なるべく最新のシステムを導入しているようです。電子カルテの利点というのは、いつでもどこでも誰でもその患者の記録がタイムリーに見れるというのが１つにあると思います。しかし現実はケアや業務に終われ、記録は後回し後回し。それが身体に染み込み過ぎているのか、ちょっとした空き時間に記録をやっていると注意されます。...

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みなさまお疲れ様です。今年の4月から看護師として働いている新人看護師です。病棟に出て1ヶ月。指導していただくことが増え、勉強しなければいけないことが増え、毎日いっぱいいっぱいのまま勤務している状況です。最近特にスケジュールの立て方について指導が入ります。積極的にペアの先輩に何時にをするのか明確にして、声をかけていく必要があると思っています...

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今うちの職場に二人目妊娠中のNsがいます。彼女は3年くらい前、旦那の転勤でうちの職場にやってきました。既卒ですが経験1年、結婚によるブランクもあり、慣れない土地への急に引っ越し。でも彼女は早く一人前に働けるように勉強も仕事もがんばっていました。スローペースでも着実に伸びていくんだろうなーというNsでした。夜勤も入り始めていたのですが、リー...

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皆さんお仕事お疲れ様です。仕事の愚痴を聞いてください。そして助言いただければと思います。私は今看護師歴3年目で、日々の業務と共に看護研究リーダー、小集団リーダー、プリセプターを担っています。看護研究・小集団も初めて介入するのに、リーダーできる人材がいない(人不足)のため私に決まりました。そんな人がリーダーになるのはどうかと思いましたし、ど...

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社会人経験のある学生です。最終学年になり今頃になって自分が看護職に向いていないのではないかと思いました。性格が単純なこともあるからか、教員・他の学生にはいつも「考えが浅い」と言われ呆れられます。(具体的には(1)情報収集・アセスメントは何とかできますが、看護目標を立て計画を立案する段階から混乱します。(2)イメージ通りケアができず、手順な...

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４４歳の新卒です。自分は在宅看護をしたくて看護師になりました。その修行として今亜急性期病棟で働いています。その病棟は総合内科と緩和ケアがあり１０：１の配置です。今後の方向性を決めるためにカンファレンスやICが多いです。IC設定も看護師が家族や主治医に連絡して調整します。毎日処置とおむつ交換と雑用でばたばたと過ごしています。うちの病院は社会...