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もう5年前になるのですが、わたしは現役新卒で700床程あった総合病院に就職しました。そこでとある病棟に配属され、8歳上のプリセプターNsがつくことになりました。その先輩はとても厳しく、毎日3つ4つの宿題を出され、仕事終わりには振り返りと宿題のことで毎日23時ゴロまで残されました。残されているのも先輩は記録していたり、先に帰ってメールでまだ...

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私は救急外来勤務で、うちの病院は新人さんを各部署に体験(ローテーション)させてから、９月に配属を決めるという方式。救急外来に新人さんの配属はありませんが、2日ほど一般と救急外来に回ってきます。関わる時間が少な過ぎるのと、後輩指導に不慣れなので、私個人的に消化不良で。なので、この場を借りて伝えたかった事を書きます。おそらく、あれもこれも勉強...

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管理職をされている方々に、お聞きしたいことです。大学病院の、混合外科病棟での出来事です。監査にひっかかるという理由で、患者さんの病室移動を師長が率先して私達スタッフにやらせていました。その途中、病態も安定していて、明日転院予定の患者さんから言われました。「師長さんから、今日一晩だけナースコールのない部屋に泊まってくれって言われたの。どうし...

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皆さんお疲れ様です。今回病院内での方針は決定したのですが、私の中でのジレンマが治まり切らないので相談します。タイトル通り、本題の患者の病態はDM、透析、下肢壊疽、低心機能状態です。急変時は三次救急病院へ搬送の方針です。CPRです。勤務先は慢性期病棟です。緩和ケア病棟でも、介護医療院でもありません。間食制限が以前からあり、家族がキウイフルー...

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こんにちは！今年に初めてプリセプターを任された者です。新人さんへの関わり方について悩んでます。知恵を貸してください。お願いいたします💦長くなりますが、申し訳ありません。私の配属はICUです。新人ちゃんは1名。スタッフも少ないため行き渡った指導ができる環境だと思います。4月から病態生理や情報収集の仕方、時間管理方法等、始業開始から就業時間ま...

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私の病院では、新人は研修期間中、毎日の実施見学内容と学びを記録する用紙を配られています。毎日提出しろと言われている訳ではないですが、師長さんや先輩看護師が空き時間にチェックして読んでコメントをくれたりします。毎日提出したい気持ちがあるのですがなかなか記録を書く手が進まなくて、その日見学実施したことを考えていると私は今日なにを学べたのかがま...

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今月転職した看護師歴8年目の者です。転職は2回目、内科の病棟から透析内科の病棟へ転職し、日々新しい事を覚えるのと慣れようと必死です！また、透析の事を勉強して患者さんの病態もひとりひとり調べていこうと毎日奮闘しています。職場の先輩たちは師長をはじめ皆さんいい人たちですが、1人キツイ言い方をされる方がいます。入って2日目で記録が抜けている困る...

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新卒から、ずっと同じ病棟で勤務してきました。ここ最近、4年目ということもあり、業務以外の係りの仕事もかなり増えてき、矛盾や理不尽と感じることが多く心身共に疲れ果て辞めたいと思うようになってきました。この考えは甘えでしょうか？矛盾、理不尽1私は、日々の業務では、自身の仕事が早く終わると他のメンバーの手伝いをします。しかし、他のスタッフは、他...

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4月から入職した新人ナースです。覚えが悪くミスが多かったりなど問題を多く起こしてしまい、一ヶ月ほどして神経内科に行ったところ不注意優勢型の発達障害であるADHD、聴覚情報処理障害だと診断され、アスペルガーの可能性もあると言われました。その後コンサータという薬を飲んだり自分のメモをまとめたり分からないところは確認してから行動に移すように努力...

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学生時代に精神科の病院で働いていまして、資格を取ってクリニック病棟で働いて、また精神科に戻ってきました。昔の精神科看護は今は様変わりしているようです。以前はその病院にあったルール（規律）によって、患者がそれを守る、準じていくというような感じでしたが、今は患者個人を尊重し、その人にあった病態で、例えば急性期で入院してきた患者は、いきなりその...