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看護研究の検索結果
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業務不振から退職勧告

前回はインシデントで退職したほうがいいか?と、投稿しました。結局、頑張って信頼を取り戻すことに専念し、黙々と仕事をこなし、2ヶ月がすぎました。先日、看護部長から呼び出しがあり、勤務終わりに行くと、事務と人事の人も。看護部長から、「来月末で、契約を切らせてもらいたいと思っています」と、切り出されました。患者さんが減ってきていて、スタッフの...

2017/11/23
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続きません・・・

2年目にして3つ目の病院に勤務しています。1つ目は経営難のため解雇。2つ目は経営方針に合わない+乱雑な看護+重労働で退職。春から3つ目の病院にきました。ここはどちらかというと、人はものすごく足りていて、40床日勤10人近くいます。主任やリーダーはもちろん受け持ちせず、だいたい17時は帰れます。人が多くて残業の無い職場を希望しました。しかし...

2008/04/12
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同期が退職したいと相談してくる

今年から働き始めた看護師です。職場にも恵まれ、つらいこともたくさんありますが何とか頑張っていこうと思っています。 しかし、夏を過ぎたころから同期から「辞めたい」という相談を繰り返しされるようになりました。同期は人間関係や自分の能力と仕事量の差に強いストレスを感じ、辞職を考えているようです。ただの同期ではなく、大学からの友達でもあります。 ...

2015/09/28
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新卒で就職したのですが…

初めまして。はじめて投稿させていただきました。この度4月より新卒で看護師として働き始めることになりました。この場を借りてご質問させていただきたいのですが、私は、就職において第一希望の就職先には不合格になってしまい、第二希望の病院にて働き始めることになりました。しかし、卒業していざ、社会人になってみると、学生の頃から第一希望の病院で働くこと...

2015/04/05
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患者からの要望

男性看護師です。先日、日勤帯で高齢の女性患者様がトイレに行きたいと言うので車椅子を押してると「女性の方に介助してほしい」と言われました。歳はとっていても恥じらいがあるからこれはしょうがないと思って他の♀看護師に代わってもらおうと思ったので声をかけたらそれが悪いと注意されました。その人の言い分では夜勤で人数が限られてる時に同じ事は出来んのだ...

2013/01/17
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見当識障害や認知症のある人との関わりで、コミュニケーションをとると、、、

見当識障害や認知症のある方とのコミュニケーショントラブルってどうしていますか?看護師のいうことが理解できず、感情の起伏が激しい。興奮状態になってしまい、声を大きく張り上げられて怒られている感じです。一度はその場での説明は受け入れられてもまた、患者が忘れて受け入れられなくなったりしますよね。さらに、患者さんの怒りを、そのままご家族が受け止め...

2013/02/04
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迷っています

2年目でうつを発症し、休職と復帰をくりかえして大学病院を3年目で退職。その後一般販売職1年やりましたが、ナースに戻りたいと思いクリニックへ。最初のクリニックは院長とそりが合わず1ヶ月で退職。2件目のクリニックには体調のことも伝えてあり、勤務して5ヶ月になります。しかし、クリニックでの業務のやりがいを見つけられず、どうしても出来てしまう暇な...

2016/05/20
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数年後に合併or閉院?

こんにちは!今年から入職しました新人ナースです(*^^*)私は地方の小さな県立病院に配属が決まったのですが、その配属先が経営不振による再編成?により、3~5年以内に市民病院と合併や民間病院委託、ひどければ閉院になる可能性がある…と上司から言われました。まだ具体的なことは決まってないようですが、正直入職早々不安です😭もし、それが実現したら、...

2017/04/07
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あなたは人として

4月から新卒一年目のものです。職場は消化器内科、入退院が多くあり、末期患者さまのケアに勤めさせて頂いております。初めての現場の実際に、日々緊張してあたっています。とにかく日々の業務に本当に必死に…頑張って患者さまにさせて頂いています…が、新人指導者より、あなたは人として と指導(怒られ)ます。入って3ヶ月、職場の流れはわからないこともあり...

2016/06/29
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ミスをしたあとの同僚との関わり

看護師4年目です。先日点滴の溶解量を間違えて少ない単位で患者に投与してしまいました。あってはならないことなのに…。ダブルチェックもしましたが、相手も気づかず。とてもうっかりしていました。すぐインシデントレポートを書き、カンファを行いました。でも小学生でも分かる初歩的なミスだから、もっと責任をもってやるしかないと言う結論で、私は周りに看護師...

2015/01/21