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夜勤時間にCVを抜いて血だらけになり興奮状態だったので、キーパーソンから抑制の承諾書を頂いていたので、緊急措置で抑制しました。翌日孫が病院に来て騒ぎになり、院長と師長が面談しましたが「縛った看護師を出せ」と言われたのですが、その際に看護師の名前を出してしまいました。私はその時は病院側が事前に承諾書を頂いていることと緊急措置として抑制しまし...

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今年から急性期の総合病院に勤務している新人看護師です。元々、慢性期の看護に興味があったのですが、最初は急性期病院で働くことを勧められたこともあり現在の病院に就職しました。しかし、急性期ならではの時間に追われる毎日、急変や緊急入院も多く、月のサービス残業は70時間を超える毎日です。また、そのような多忙な病棟のため人間関係もかなり悪く、入職時...

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看護協会の会費徴収の時期がやってきましたね。いつまでたっても病院単位の徴収という卑怯なやり方が続いてます。個人の徴収に変わらないのですかね？払わないと師長に義務として丸めこまれて断れない看護師さんも多いのでしょうね？あくまでも入会は個人の自由であり、自分のスキルを生かしたセミナーなどにつぎ込む方がイイと思います、給料安いし、地位は上がらな...

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頭が痛い、看護過程です。看護課題の抽出と優先順位のつけ方が領域実習に入ってもまだ時々ぶれてしまいそうになります。生命に関わることが最優先課題なのは確かにベースにあります。しかしながら終末期や高齢者の場合、時々患者さんの○○したい…を最優先できないジレンマにちょっと心がずきずきします。あと例えば家族や本人にあれこれ質問されて今は学生なので…...

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1年目の看護師です、今各部署を回ってローテーション研修中なのですが1月から本配属ということで面談がありましたその面談の時に配属希望を３つ書かないといけなかったのですが、希望の書き方が悪かったのか、勉強してないのが丸わかり、他の子たちに比べたら成長が感じられない、学生レベルと言われました。また各部署から挨拶ができていないと名前が挙がっている...

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紙カルテで手書きの看護記録を書いてます。年度末にあたり、看護計画の見直し作業をしています。見直すため、看護計画は一旦終了し、再度立案する。この作業がなかなか大変なのですが、皆さんもこの様な業務をされてますか？

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同じ病院に長くいるとついてくるのが、プリセプターや委員会などの役回り。アタシも7年目。今年から教育委員会、クリティカルパス委員会など顔を出したりしてるわけですが。全然、面白くない!はじめはこんなことしようとか、こうしたらどうかななんて考えたりしてたけど、なんか上司の顔色伺いながらの活動。あたしの意見なんて初めから必要ないんじゃない?って感...

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4月から病院の看護師寮に入ります。自分の両隣のお部屋の方などに挨拶をしようと考えているのですが、インターフォンを鳴らして直接ご挨拶し品を渡すのが良いのか、ドアノブにお手紙と品をかけるか、ポストに入れるかと何がベストか悩んでいます。お仕事がお休みの方や夜勤終わりの方は寝ている事もあるため、インターフォンを鳴らすのはマナー違反だという方もいら...

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こんにちは、私の働いている病院に、標準看護計画というものがあります。まあ、どこの病院にもあると思いますが… これは係りになったスタッフが書籍などから抜き出して、作成、更新しているのですが…正直、参考にしている姿を見たことがありません。 NANDA NIC NOCを使用しているのでなおさら、NICにウエイトがあると思います。 更新の係になり...

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日頃働いてるうちに患者様は何かあればすぐに訴えたり苦情など申し付けられるのに私たち看護師は、例え暴言、暴力を振るわれてもなにも守ってくれないことに疑問を持ちました。これだけパワハラ、モラハラ、モンスターペイシェント..等々言われてる中、私たちを守ってくれるものはなんなのでしようか？それとも、認知症やせん妄の患者なら何してもいいんのですか？...