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私は特養で働いています。病院と比べると業務はハードではありませんが、医師が常勤していないため判断能力は問われます😊スタッフに70歳を越えた看護師さんがいます。悪い人ではないのですが、年齢的に仕事上問題があるように感じてしまいます😓自分に任された仕事はしていただけますがともすれば周りに手伝いを求めます。二言めには私も年だからと繰り返します😓...

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毎日記録を書いていますが、アセスメントがどうしても書けません。書けたとしてもこれでいいのか？っていう記録になってしまいます。やはり、アセスメントに至るまでの情報が不足しているからでしょうか。日々疾患や検査の勉強をしていくしかないのでしょうか。どう考えても足りないであろう記録にOKが出る日々、こんなんで毎日過ごしていいのか焦り気味です。

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どうしたらいいのか解らなくなって、案を聞かせていただけたらと思います。私は転職者です。看護師歴１０年。今の病院に転職して１年たっていません。ある同僚看護師に困っています。今の病院、病棟は記録はペーパーです。ですが、記録が遅くデーターや検査などのコメントも遅いです。煩雑なため申し送りに頼っている所があります。ある看護師ですがこの方の申し送り...

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何度注意しても自己満足で仕事をだらだらして、超勤をつける人がいるのですが、相手のモチベーションを保ちつつどのように指導していけばよいか先輩管理職の皆様、ご教示ください。ちなみに、何度か「総務から仕事の効率化を目指し、残業代を減らして下さいといわれています」「カンファレンスの内容は、ケアマネが記録しますので看護記録に書かなくてもいいです」と...

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私は在宅看護実習の一日の記録の考察について書き方がよくわかりません。目標については指導者は『自分が学びたいことをあげて書いて下さい』と言われますがその目標についてどう考察を記録すればいいか悩んでいます。皆さんはどのような順序で書いてますか？ちなみに自分は対象患者の疾患とと訪問した時に得た情報そこからどういうことが考えられるかというように書...

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皮膚科外来での紫外線療法に関して質問です。これまでは医師が紫外線照射器のセッティングと照射中の観察をしていましたが、新しい医師が赴任し今後は看護師が行う事になりました。診療の補助行為として看護師が行うのは良いのですが、照射時間などを口頭や付箋のメモで指示受けし、電カルに記録として残らないのが引っ掛かります。医師の指示で看護師が何分照射を実...

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こんにちは。4月に入職した新人です。60床の急性期病棟のため、ナースコールが頻回に鳴ります。しかし、先輩看護師は対応せずチラリと鳴っている部屋を見て詰所に座ったまま記録をしています。 鳴り続けていたり受け持ちの患者さんからのコールが鳴っているにも関わらず、放置です。 酷い場合は、記録終わらないから⚪⚪号行って。とかナースコール鳴ってるよー...

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とにかく記録が遅くてどうにもなりません自分の能力のなさが悔しいです週明けの月曜の朝なのに、金曜の記録すら終わってないその前から貯めてた記録を最低限消化しただけ助産師は目指し続けるけど、1年で卒業は無理そう。2年かける覚悟で今からゆっくりペースにするか..一度看護師でアセスメントの実戦経験積んでからの方がいいのかもしれない。もう分からない。...

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最近勤め始めた認知症ケア施設の併設クリニックでパートをしていましたが突然解雇されてしまいました。理由は私のやっている看護がウチの理念に合わないからということでした。私自身はケアワーカーさんのケアに何か言ったこともなく,むしろ吸引や在宅酸素療法などの高度医療ケアについて相談に乗っていたつもりでしたが,一部のワーカーさんや古くからいる看護師が...

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転職し、1ヶ月が経ちましただんだん仕事内容も人間関係も見えてきましたが最悪です子どももいるので、夜勤は4回まで可能ということで面接、採用となりましたが、スタッフがいないという理由で月6回スタッフ同士が、どうしたらそんなに仲が悪く、陰口を叩けるんだというくらいひどく、他の看護師の記録を見て、「こんな記録は鼻くそ、消えて」とか、誰かが他の看護...