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愚痴含みます。患者状態の共有や、夜間に検査前処置等ある際に申し送りは必要だと思うのですが、ある先輩ナースは｢記録してるんだったら申し送りは要らないから｣と誰に対してもつっけんどんな態度です。私の病棟では、夜勤担当は大体勤務1時間前から情報収集や勤務準備のために来ている人が多く、その間に起こったことは記録するのが遅れたり、夜勤者が情報を取り...

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11月から非常勤として一般病棟に配属になった者です。看護師年数で言うと、6年目に入ったところです。（体調面で休職期間がありました）しかし、出勤3日目以降、体調不良の悪化で、現在は休職という形をとっています。この入職は紹介会社を通して決めた病院でした。100床ちょっとの一次救急の病院ですが、整形のオペはわりと有名な病院だそうでした。わたしは...

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　私は精神科に勤務して6ヶ月とまだ浅いですがそれらルールに気を付けて記載しているつもりです。私は内科病棟3年と救急外来1年経験して転属で精神科になりました。　そのなかで私の勤務している病棟では夜勤中記録の点検という仕事があるのですが、　内容が誤字や脱字だけでなく、字が汚いや日本語がわかりずらい(読めばわかるもの)、「て」「に」「を」「は」...

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個人病院2次対応の病院で、2交代対応です。病棟で違うのですが、私の病棟では部屋担当からリーダーへ記録に書いてあることも詳細に送り、リーダーから夜勤へ申し送りをしている状況です。書いてあることは記録を見ればいいし、リーダーが受けて、夜勤へ送るので正直時間の無駄で、部屋担当が必要な事だけ送ればいいと思っています。今後業務改善していく予定ですが...

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新人です。毎日残業しています。記録を書くのが遅いのは自分のせいだと思っています。昨日は患者の急な処置、急変があり日勤帯では終わることができず、記録も書けず、15時間くらい勤務しました。何も手当もらえません。こんなに仕事しているに何も待遇ないのは仕事していて体調も崩す原因となりますし、仕事のやる気にもかかわってくると思います。みなさんはどう...

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関わった時、記録に残しますか？私は、皆で共有したほうがよいと思い、残すのですが。人によっては、書かない人もいるし。残さない人も、クレームを受けているようなのですが、そうすると、上司の評価は、記録に残してクレームをつけられた人よりもたかくなるのでしょうか？「私の時は、そんな態度とらないよ」言われると、自分ばかりが悪いのかな？と責められている...

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ある日のことです。私がステーションで記録をしている時です。新人の子が少し離れた所で違う仕事をしていました。突然、新人の子が｢○○さんって（患者名）#＆@†☆#･･･ですよね？｣と、何かを言っているのが聞こえました。私は誰かに言ってるんだろうと思いスルーし記録を続けました。すると新人から｢あの～聞いてるんですけど…(-.-#)｣と一言。新人...

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介護士にナースだからってやらなくていいってわけじゃないんだからね‼と言われました😓トランスだって排泄だってやってるのに…その人はパソコンの前で記録ばっかり。しかも１０人もいない患者さんの…挙げ句、記録が終わらないとまるで私が足を引っ張ってるかのごとく😩もう一人は言動冷たいし…初日からオリエンテーションもしてくれるものだと思ってた私が甘かっ...

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朝の申し送りですが、前日の記録を読むだけで15分以上使い、その後の注意事項を話したり、今日のカンファレンスをするわけでもなく全くほかの職員の意見や考えを聞く場がありません。記録を読むだけの送りなら各自読めばいいだけでよいと思いますが皆さんの朝の送りはどのような内容、方法でされていますか？また日々のカンファアレンスの方法や時間はどのようにさ...

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私は看護学生ですが、病院実習での指導者さんや学校の先生によく｢自信持って！｣と言われます。看護学校入る前からこの言葉言われることは多かったです。自分に自信を持ちたいのですが、できないことばかり考えてしまい自信が持てません。勉強面では試験も赤点取ったことないし、模試も安定してA判定とれているんですが、実践力の問われる実習になるとものすごく出...